Mardi 03 09 2010
   
Texte

Violence et harcèlement au travail

harcellement

Négociation sur la violence et le harcèlement au travail
"Certaines organisations du travail peuvent générer et/ou favoriser le harcèlement". Tôt ou tard, le MEDEF devra bien accepter d’aborder...

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Grippe A, Carte sur table ?

“La Grippe A est contagieuse ! La rapidité de sa propagation sur les 5 continents en est l’illustration. Le risque de pandémie est envisageable et les moyens mis en œuvre se doivent d’être à la hauteur du risque pour les populations.” Cela doit-il conduire à instaurer un climat de peur, à être l’occasion pour certaines entreprises de flairer la bonne affaire...

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Quand l'organisation du travail fait mal

Pour la première fois, une étude scientifique prouve sans conteste le rôle négatif que peut avoir le management sur la santé au travail et les maladies professionnelles...

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Travail santé

Déclarer un accident ou une maladie professionnelle

Les accidents du travail et maladies professionnelles (AT-MP) souffrent d'un mal chronique: la sous-déclaration.
Les raisons sont multiples: difficulté d'établir le lien avec le travail,complexité des démarches, mais aussi les pressions patronales...

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Stress au travail

Dossier "Il ont craqué au travail"

video

JT France 2 du 13 novembre 2008

(avant 9h, ou entre 12h et 13h30
à partir des ordinateurs du réseau BNP Paribas)

   

Votre santé nous intéresse...

Pourquoi ce numéro spécial ACE ?

“amélioration continue de l’efficacité”

La méthode ACE est dans la majorité des cas associée à des projets de restructurations très lourds.
En fait, elle prépare et accompagne les projets d’industrialisation du groupe BNPP qui bouleversent les organisations et les relations au travail.

ACE comment ça marche ?

Vous trouverez dans ce document quelques pistes pour comprendre et lutter contre ces méthodes aliénantes et destructrices pour les salariés,
visite guidée...

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Souffrance au travail

La reconnaissance avance

Des messages clairs envers les apprentis sorciers du management...
Jusqu'où un homme ou une femme peuvent-ils résister à la pression professionnelle sans être psychologiquement anéantis ?
Nul ne le sait, mais pour autant tout ne saurait être autorisé en matière de management pour une direction d'entreprise, même obnubilée par les performances...

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