Accord salarial 2010
Lundi, 05 Octobre 2009
La Direction accorde un coupe-faim
Les négociations salariales 2010 auront pour la première fois depuis des années été expédiées en trois semaines.
Les dernières propositions de la RH -une augmentation générale pérenne de 1% avec plancher à 320€ et une prime exceptionnelle de 1200€- ont emporté les signatures SNB/CFDT.
Consultation salariale en ligne
La Cgt a consulté les salariés BNPP jusqu’à la clôture des négociations par sondage en ligne sur le site de la délégation nationale
Quelques résultats qui, pour n’être pas «scientifiques», n’en sont pas moins parlants :
- 94% des participants considèrent leur rémunération comme insuffisante.
- 88% que leur pouvoir d’achat a régressé au cours des dernières années.
- 97% que le pouvoir d’achat doit être garanti par des augmentations pérennes.
- Les discriminations ont la vie belle, la première citée par les participants relevant des écarts salariaux pour l’exercice d’une même fonction ou de responsabilités de même niveau.
- 96% des participants se déclarent en accord avec la nécessité d’une revalorisation de 250 /mois dans le cadre d’une remise en ordre du système salarial à BNPP.
- 80% considèrent qu’il relève des organisations syndicales de proposer des actions plus décisives pour faire évoluer la politique salariale de BNPP.
Médiocrité salariale pérenne
Concrètement, les 320€ plancher de l’augmentation en pourcentage mettent au même régime les salariés jusqu’au salaire moyen entre G et H.
Sur le salaire moyen du niveau K, ce n’est pas Bizance, mais un peu mieux, de l’ordre de 700 €.
Reste la prime. Si son montant est un peu au-dessus de ce qui se faisait habituellement, elle ne sert qu’une fois et va souvent être utilisée comme bouche-trou pour les salaires les moins élevés.
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Ces dispositions sont sans rapport avec :
- l’urgence qu’appelle la situation des catégories les moins bien payées,
- les attentes justifiées de reconnaissance salariale de l’ensemble des techniciens et cadres,
- les moyens dont dispose l’entreprise et qu’elle utilise largement et sans scrupules pour la rémunération des actionnaires, des dirigeants et de catégories privilégiées,
- la conception d’un système salarial juste
(voir en encadré les propositions de la Cgt BNP Paribas).
Cet accord ne règlera donc pas, même en partie, le profond contentieux salarial qui perdure à BNPP. Y compris des signataires déclarés le reconnaissent.
La Cgt, pour sa part, ne cautionnera pas une telle politique salariale
Plutôt que de s’enfermer dans la seule alternative «faut-il ou ne faut-il pas accepter ces propositions?», une autre voie était possible pour changer la donne : celle que les 5 organisations syndicales de BNPP avaient ouverte le 6 Août, en appelant les salariés à agir après l’annonce d’une provision d’un milliard € au seul titre des bonus des traders.
Ce débrayage national très suivi et le rassemblement parisien ont lourdement plané sur les négociations pendant toute leur durée et pesé dans l’octroi de la prime, selon la RH elle-même.
Nous ne pouvons donc que regretter que notre proposition de rencontre intersyndicale de début septembre soit restée sans suite de la part du SNB et de la CFDT.
Chacun sait pertinemment qu’une mobilisation à même d’apporter des résultats a d’autant plus de chance de succès qu’elle fait montre d’une unité des syndicats.
L’action du 6 août est là pour le démontrer.
Alors, comment comprendre les dirigeants SNB lorsqu’ils écrivent “Que ceux qui crient “haro sur le baudet” ne vous mentent pas : s’il est possible d’avoir plus, qu’ils vous l’obtiennent ...” ?
Car il était -et il est toujours- en effet possible de faire mieux, mais unis, avec l’ensemble des collègues exaspérés.
Et il y en a !
Nous allons, quant à nous, poursuivre au quotidien notre action déterminée pour une politique salariale plus juste.
Nous vous appelons à rejoindre la Cgt BNP Paribas pour, ensemble, défendre efficacement et fermement les intérêts de toutes et tous dans l’unité la plus large.
Un système salarial à revoir
La CGT revendique une remise en ordre du système salarial à BNPP s’appuyant notamment sur :
- L’instauration de minima BNPP par niveau.
- La détermination d’une fourchette de niveaux hiérarchiques par emploi type BNPP.
- La consolidation progressive du commissionnement et de la part variable.
- L’instauration de correspondances entre les niveaux de diplômes et équivalents et les niveaux de classification.
- L’amélioration et la transparence des mesures de rattrapage spécifiques au titre des discriminations Hommes/Femmes (article 2.1 de l’accord salarial du 11 Octobre).
- La création de mesures de rattrapage spécifiques au titre des discriminations en classification et rémunération pour des salariés affectés à des emplois identiques ou exerçant des responsabilités de même niveau (article 2.2 de l’accord salarial du 11 Octobre 2007).
Le nouveau dispositif devrait se traduire par une revalorisation salariale de 250 mensuels bruts minimum.
Comme de nombreux collègues,
Aujourd’hui, vous aussi, adhérez à la Cgt BNPParibas...
C’est renforcer un syndicat rigoureux dans ses engagements vis-à-vis des salariés, face à une Direction de plus en plus exigeante et rapace.
C’est prendre sa place dans un syndicalisme dynamique, rassembleur et démocratique où les décisions ne sont pas «prises d’en haut» mais décidées par tous.
C’est rejoindre la première Confédération syndicale : 34 % d’audience lors des dernières élections nationales.
La Cgt rassemble 700.000 salariés de tous secteurs d’activité.
C’est vouloir faire respecter et garantir ses droits, ses intérêts et sa dignité.
C’est vouloir se défendre au présent et agir pour l’avenir.
Amicalement et, nous l’espérons, à bientôt parmi nous.
Les cotisations syndicales donnent droit à une réduction d’impôt à hauteur de 66% de leur montant, dans la limite de 1% du montant des salaires perçus sur l’année et diminué des cotisations sociales déductibles.
Dans un principe d’égalité, chaque adhérent cotise proportionnellement à ses revenus.
Les situations particulières, notamment familiales, sont sujettes à des abattements.
À titre d’exemple, un technicien de niveau C (salaire brut annuel moyen de 24.000€) cotisera par mois entre 10 et 13€, soit un crédit d'impôt si imposable de 6,60 à 8,60€. Un cadre de niveau H dans la moyenne salariale cotisera moins de 20€ avec une déduction fiscale proportionnelle s’il est également imposable.
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