Négociations salariales 2010
Jeudi, 10 Septembre 2009
Nous avions dit "peanuts", C’EST PEANUTS
L’acte I, scène I des négociations salariales s’est ouvert cet après-midi.
La Cgt est revenue sur sa demande de remise en ordre du système de rémunérations et de revalorisation des salaires de 250€ mensuels, ce qui apporterait un relèvement de pouvoir d’achat significatif pour les bas salaires.
Nous avons également demandé que les écarts “inter-générationels”, particulièrement visibles en comparant le salaire moyen à l’embauche et le salaire moyen tout court, fassent également l’objet de compensations budgetées comme l’est la résorption des écarts Hommes/Femmes.
Plus rapidement que les années précédentes, la RH a dévoilé le pack de ses propositions initiales :
- 0,7% d’augmentation pérenne,
ce qui représente 0,5 € par jour pour le salaire moyen du niveau technicien et 0,80 pour celui des cadres, - une prime exceptionnelle de 20% d’une mensualité,
F. Lavenir précisant “qu’il avait réfléchi à cette mesure ces dernières semaines”, sans doute après le 6 Août et l’action des techniciens et cadres lors de l’annonce du “milliard des traders”.
Pour leur part, les dirigeants de BNPP se sont attribués 20% aussi, mais de leur salaire annuel ! - un renouvellement de l’enveloppe dédiée à la résorption des écarts salariaux Hommes/Femmes de 1 Million€.
Nous avons immédiatement ramené ces propositions à l’effort autrement conséquent que BNPP est en capacité de fournir pour les bonus de ses traders. F. Lavenir a conclu sur la nécessité qu’il revienne lors de la prochaine réunion, le 14 septembre, avec de nouvelles propositions.
Le désaccord également émis avec plus ou moins de vigueur par les autres organisations syndicales débouchera-t-il sur des perspectives d’unité syndicale ?
Le SNB et la CFDT n’avaient pas ce midi répondu à notre demande de rencontre préalable. Le misérabilisme sélectif des premières propositions patronales va-t-elle préconiser aux deux syndicats les plus importants de BNPP un autre comportement ?
Nous l’espérons, dans l’intérêt de l’ensemble des salariés de BNPP !
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