Cetelem Negociations salariales 2006
Mardi, 23 Mai 2006
Négociations salariales : l'Arnaque !
La négociation sur les salaires s'est terminée sans négociation !
Au fait, qu'est ce qu'une négociation ?
Une négociation, c'est lorsque deux parties, ou plus, ont des points de vue divergeant et qu'ils souhaitent néanmoins trouver une solution acceptable par elles. Encore faut-il une réelle volonté de trouver un compromis ! Dans une négociation, chacune des parties avance ses arguments et les confronte à ceux de la ou des parties adverses. Pour arriver à un accord, c'est à dire à un compromis, il faut que chacune des parties accepte certains arguments de la partie adverse et cède sur certains des siens.
Un accord est alors envisageable dans le respect mutuel des parties et de leurs arguments.
Il faut reconnaître qu'un tel processus est devenu un véritable «mythe» au Cetelem. Depuis la RTT nous n'avons plus connu de véritable négociation à Cetelem !
L'Union FO & CGT demandait une véritable augmentation pérenne pour tous les salariés avec un coup de pouce significatif pour les jeunes embauchés et les premières classifications de la grille de salaire.
La direction a imposée, sans négocier, une prime, dite «Villepin» de 750 €uros sans augmentation pérenne des salaires. Que la direction ait essayé d'imposer cette prime ne nous étonne guère, elle ne sait plus agir autrement !
Ce qui est plus étonnant, est qu'elle ai trouvé des organisation syndicales complices (SNB, CFTC et CFDT) pour signer à ses côtés sans même avoir négocié ! Cela doit être une illustration de ce que les théoriciens sociaux nomment « paresse syndicale » !
Nous ne pouvons que regretter que Cetelem soit touché par ce dangereux virus.
Les effets de ce dernier sont catastrophiques pour les salariés et leurs statuts.
Partout où ce virus s'est développé, les conditions de travail et de vie des salariés se sont dangereusement dégradés.
En ce qui concerne l'Union FO et CGT, nous avons pris conscience que ce phénomène touchait Cetelem et nous nous sommes fait immuniser afin de garantir un front syndical sain dans l'entreprise.
A première vue, la prime peut paraître alléchante. Cependant, ces 750 €uros vont principalement bénéficier aux plus riches qui vont pouvoir la placer et la faire bonifier par l'abondement en plus de la défiscaliser. Alors que les moins nantis des salariés de Cetelem, soit le plus grand nombre vont la toucher et la dépenser pour faire face à leurs charges ou achats indispensables et vont payer des impôts dessus. Au final, ils toucheront beaucoup moins et cette prime ne sera pas acquise pour les années à venir !
Nous rappelons qu'une augmentation de salaire pérenne, même modeste s'intègre au salaire et bonifie ce dernier tout au long de la carrière, ce qui n'est pas le cas des primes.
- Pour faire simple :
- Cette prime n'est pas une bonne affaire pour tout le monde !
- Cette prime ne fait qu'accentuer votre baisse du pouvoir d'achat, surtout si elle est placée dans l'épargne salariale !
- Cette prime n'apporte aucune solution au plus bas salaire et au jeunes embauchés pour lesquels le salaire d'embauche n'est toujours pas revalorisé !
- Cette prime risque de vous occasionner un redressement de l'administration fiscale car les conditions dans lesquelles elle a été accordé ne respectent pas les clauses exactes d'exonération de charges sociales !
Bref une très mauvaise affaire que dénonce l'Union CGT et FO.
