BPLG N.A.O. 2009
Jeudi, 23 Avril 2009
Les coulisses de la négociation…
réunion du 21 avril
Les négociations ont été faussées dès le départ de cette réunion par la Direction qui a refusé de nous donner le montant du budget alloué aux augmentations collectives.
L’intersyndicale au début des négociations avait un socle commun :
Une augmentation pérenne de 2,5% avec un plancher de 600€ applicable au 1/01/09.
La CGT et la CFDT ont demandé à la Direction une simulation afin de savoir si le montant global de la prime proposée par la Direction pouvait être injectée à l’augmentation pérenne :
- 840 € pour tous si perçue fin mai
- ou 330 € pour tous si abondée dans le PEE à 300% du net.
La demande a été refusée.
Le groupe «CFTC-FO-SNB» s’est désolidarisé de l’intersyndicale en demandant à la Direction de revoir la distribution de la prime calculée de la même façon que l’intéressement.
La Direction s’est rendue à leurs arguments en proposant une prime avec un minimum de 640€ et un maxi de 1300€ si perçue fin mai.
Devant la réaction négative de la CGT et la CFDT la Direction a revue la distribution de la prime de 740€ à 1100€
ou
Un minimum de 250€ et un maxi de 500€ avec un abondement de 300% du net si placement dans le PEE.
Pour la CGT
- L’augmentation pérenne proposée n’est pas significative :
- + 1,4% pour 1/4 du personnel avec un plancher de 275 € (salaires jusqu’à 28000 €)
- + 1,2% pour la moitié du personnel avec un plancher de 390 € (salaires de 28001 € jusqu’à 45000 €)
- + 1% pour l’autre quart du personnel avec un plancher de 540 € et un plafond de 700 € (salaires au dessus de 45000 €).
- Avec la CFDT, nous persistons cependant à demanderune distribution de l’enveloppe globale exclusivement en pérenne.
Les salariés touchant les plus bas salaires (1/4 du personnel) pourront remercier le groupe «CFTC-FO-SNB » de laisser 100 € aux plus hauts. - Le chantage à la signature des syndicats n’a pas été abordé lors de la dernière réunion et nous verrons lors du C.E. du 27 avril si en cas de déclaration de non signature à l’accord, la Direction dresserai un procès verbal de désaccord avec les organisations syndicales en prenant le risque éventuel de ne rien distribuer à son personnel ?
