Jeudi, 23 Avril 2009
réunion du 21 avril
Les négociations ont été faussées dès le départ de cette réunion par la Direction qui a refusé de nous donner le montant du budget alloué aux augmentations collectives.
L’intersyndicale au début des négociations avait un socle commun :
Une augmentation pérenne de 2,5% avec un plancher de 600€ applicable au 1/01/09...
Mardi, 06 Juin 2006
Au terme de 3 réunions dont la dernière le 18/05/06, la Direction n’a proposé aucune mesure salariale malgré les excellents résultats 2005 du groupe BPLG. C’est à peine si elle consent à revoir les primes de scolarité et de transport qui ne concernent en définitive qu’une partie du personnel.
Pour faire passer la pilule, elle ouvre le débat sur...
Jeudi, 18 Mai 2006
Comme tous les ans les délégués syndicaux sont convoqués par la Direction de notre entreprise afin de négocier entre autre l'augmentation collective des salaires à BPLG.
Pour mémoire en 2006 :...
Jeudi, 02 Juin 2005
Elles sont annuelles et obligatoires…Circulez il n'y a rien à négocier !
Le 20 mai, en séance du Comité d'Entreprise, M.LAVENIR annonce fièrement + 1,2 % d'augmentation des salaires pour 2005, et "si je n'ai pas de signature(s) des organisations syndicales, ce sera + 0,8 %..."
Pour la C.G.T., c'est inacceptable !
Lundi, 09 Mai 2005
Comme chaque année, après les négociations à la maison mère, c'est le tour des filiales.
Dans le bilan social de BPLG, remis aux membres du Comité d'Entreprise comme tous les ans, nos cadres de Direction ont honte de leurs rémunérations car dans ce rapport la Direction ne veut toujours pas dissocier le montant des salaires des cadres du niveau I à Direction.
Pourtant dans le rapport annuel 2004 BNP PARIBAS qui est en ligne sur Echonet nous pouvons trouver des extraits des rapports 2004, 2003, 2002 sur les rémunérations de nos dirigeants.
Vous pouvez le vérifier, les rémunérations et avantages sociaux versés aux mandataires durant l'exercice 2004, "c'est à couper le souffle" :
