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03
09
2010
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Questionnaire salaires
De quoi seront faits nos salaires, nos possibilités d’avancement dans les prochains mois et les prochaines années?
… C’est autour de ces questions que nous vous donnons la parole …
Les résultats sont destines a un examen au niveau de BNP Paribas, mais egalement au niveau de la branche AFB.
1 - Quel niveau global d’augmentation générale en % au 1er Janvier 2010 aurait été nécessaire?
Taux
Donnée Invalide
2 - avec un plancher :
oui
non
Donnée Invalide
La Cgt BNP Paribas plaide pour une augmentation de tous les salaires de 5%… avec un plancher de 250 euros par mois.
Si votre réponse est OUI, quel serait le montant de ce plancher ?
montant plancher
Donnée Invalide
3 - Pensez vous que le versement d’une prime pourrait compenser la perte et faire progresser le pouvoir d’achat ?
oui
non
Donnée Invalide
4 - Si votre réponse est OUI, quel doit-être le montant de cette prime ?
montant de la prime
Donnée Invalide
5 - Pensez-vous qu’il faille réduire le salaire variable au profi t du salaire fi xe ?
oui
non
Donnée Invalide
La Cgt plaide pour la diminution du salaire variable au profit du salaire fixe.
6 - En terme de salaire minimum à l’embauche, à combien fi xeriez vous le bon niveau ?
La confédération Cgt propose pour chacun des niveaux un minimum garanti de:
- sans qualification
Donnée Invalide
- 1.600€ bruts x12
- niveau BEP CAP
Donnée Invalide
- 1,2 fois le minimum soit 1.920€ brut
- niveau Bac
Donnée Invalide
- 1,4 fois le minimum soit 2.240€ brut
- niveau Bts Deug Dut
Donnée Invalide
- 1,6 fois le minimum soit 2.560€ brut
- niveau Licence Maitrise
Donnée Invalide
- 1,8 fois le minimum soit 2.880€ brut
- niveau Bac + 5 Ingenieur
Donnée Invalide
- 2 fois le minimum soit 3.200€ brut
- niveau Doctorat
Donnée Invalide
- 2,3 fois le minimum soit 3.680€ brut
7- Concernant l’avancement, en cas de changement de niveau dans la grille de classifi cation, pensez- vous qu’un minimum annuel doit être garanti?
oui
non
Donnée Invalide
La fédération Cgt Banque Assurance propose un barême qui partirait de 1.000 à 1.200 euros pour le passage du 1er au 2ème niveau, 2.000 à 2.600 pour le passage niveau cadre.
8- Pensez vous qu’il faille intégrer l’expérience et la qualifi cation acquise pour voir son salaire progresser dans un même poste entre la prise de fonction, le plein exercice du poste au bout d’un an et sa maîtrise totale?
oui
non
Donnée Invalide
9 – Pensez-vous que la parité salariale Homme/Femme existe dans l’Entreprise?
oui
non
Donnée Invalide
10 – Quelles revendications devrions-nous avancer?
- Pour supprimer les inegalites
Donnée Invalide
- Pour faire progresser le pouvoir d’achat
Donnée Invalide
- Pour garantir une progression de carriere juste
Donnée Invalide
11 – Comment ou sous quelles formes seriez-vous pret(e) à vous engager (petitions, votations, delegations, manifestations, greves…)?
Donnée Invalide
12 – A titre individuel
Quel est votre metier?
Donnée Invalide
depuis
Donnée Invalide
- Quelle est votre remuneration de base brute annuelle?
Donnée Invalide
- Quelle est votre anciennete dans l’entreprise
Donnée Invalide
13 – Votre derniere augmentation de salaire perenne remonte a :
Donnée Invalide
14 – Votre derniere prime vous a ete attribuee en :
Donnée Invalide
15 – En 2009, avez-vous eu un entretien personnel portant sur votre activite?
oui
non
Donnée Invalide
16 – Si OUI, en avez-vous ete satisfait?
oui
non
Donnée Invalide
17 – Selon vous, existe-t-il une liaison entre entretien et remuneration?
oui
non
Donnée Invalide
18 - Vous etes:
Homme
Femme
Donnée Invalide
19 – Qu’attendez-vous de la Cgt?
Donnée Invalide
Nous vous remercions de votre participation.
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