La Direction s'est plainte de l'incertitude qu'elle a sur le nombre de départs en retraite -qu’elle ne maîtrise plus depuis le 1er Janvier 2010- pendant les deux années à venir. Elle a présenté une ébauche de projet de plan "de départ volontaire en retraite" intégré dans un plan de sauvegarde de l'emploi -PSE-.

Il permettrait la défiscalisation et l'absence de paiement de charges sociales sur les indemnités de fin de carrière en 2010 et 2011.
Cela ne coûterait rien à la Direction et lui permettrait de ne pas payer de charges patronales sur ces indemnités.
Ainsi, sur la base de sa prévision de 2.300 départs en retraite, elle économiserait une cinquantaine de millions d'euros au détriment de la collectivité !
Nous lui avons demandé ce qu'elle ferait de cette somme.
Réponse : ce n'est pas le sujet. "Touche pas au grisbi" en quelque sorte...

BNP Paribas, une entreprise socialement responsable ?

Si la DG souhaite "fluidifier" le turn-over comme elle l'affirme, elle peut parfaitement prendre en compte nos propositions :

• mise en place des retraites progressives comme la loi en prévoit la possibilité,
• mise en place du temps partiel abondé pour les salariés volontaires dès 57 ans, avec prise en charge des cotisations à taux plein par l'employeur, comme des accords de Gestion Prévisionnelle de l'Emploi le prévoient dans de nombreuses entreprises.

Une nouvelle réunion est prévue le 22 janvier.

Source: Délégation Nationale - CDS du 13 janvier