ASSEMBLEE GENERALE 2008 DE LA MUTUELLE BNP PARIBAS

• DE NOUVELLES AUGMENTATIONS MASSUES POUR LES RETRAITES SONT PROJETEES PAR LA DIRECTION DE LA MUTUELLE APRES 29 % EN 3 ANS… LA DERNIERE EN JANVIER 2008, LA SUIVANTE EST PROGRAMMEE POUR JUILLET 2008 !
• REFUSEZ UN TEL MATRAQUAGE EN VOTANT CONTRE LA DELIBERATION PERMETTANT DE NOUVELLES AUGMENTATIONS.
• VOTEZ POUR LILIANE AZOULAY ET JEAN CLAUDE ROGER CANDIDATS PRESENTES PAR LA C.G.T...

OUI il faut continuer la bataille pour ramener la Mutuelle à un comportement différent et revenir à la justice, à l’équité et à la solidarité.

Pour cela, un seul moyen : le rejet massif, par les adhérents, lors du vote 2008, de la 5ème résolution.

RETOUR SUR L’ASSEMBLEE GENERALE DE MAI 2007

A cette occasion il a fallu résister à une large coalition constituée – hormis la CGT – de l'ensemble des autres organisations syndicales, de l'Association des Retraités, du staff de la Société Mutualiste avec tous ses moyens divers, en matière d'information mutuellement incorrecte.

Information à sens unique allant jusqu'à omettre qu'il y avait au sein du conseil d'administration des opposants à la ligne officielle.

Omission également du fait que ce n'est pas la loi Fillon qui entraînait le redressement du barème de nos cotisations mais qu'en réalité c'était la Mutuelle, elle-même, qui s'était écartée des clous et ce contre l'avis que nous avions exprimé, à l'époque, lors de l'introduction du critère de l'âge dans le barème, ce qui constituait une discrimination.

Enfin, et il ne s'agit pas là de la moindre entrave, impossibilité de nous adresser aux retraités – subissant pourtant un hold-up – n'ayant pas accès à leur fichier.

Dans le même temps, cette coalition procédait à un matraquage électoral consistant à envoyer (sans regarder à la dépense) une deuxième info (cette fois, 4 pages en quadrichromie), quelques jours seulement après l'expédition de la précédente et sans la moindre information préalable du conseil d’administration.

Concernant l'adoption du 5ème point, (délégation donnée au Conseil d'Administration pour pouvoir, éventuellement, augmenter les cotisations en cours d'année) elle n'a été acquise – par rapport à la majorité requise - qu'avec moins de 500 voix (491 précisément). A rapprocher des 70.302 inscrits, (les "Pour" ne représentant qu'un adhérent sur…4). Ce qui fait que, comparativement au scrutin précédent, où l'équipe dirigeante de la Mutuelle avait pris le boulet, il est là vraiment passé tout près d'elle. Il faut donc qu'elle se la joue modeste, surtout que l'abstention, malgré l'énorme battage électoral évoqué et la dramatisation du scrutin, a atteint… 60%, à l'issue du 2ème tour auquel elle a dû recourir (seulement 1670 votants de plus qu'au 1er tour). Sans compter que les bulletins nuls sont nombreux. Quant au nouveau barème de cotisations, il n'a été adopté que par 29% des inscrits. Pas de quoi pavoiser!
Tout cela a un sens, une signification profonde.

Dans la situation présente – et avec ce qui nous attend – il faudrait, au contraire, instaurer une large démocratie participative des adhérents afin de les rendre directement partie prenante des enjeux du futur.

RAPPEL DES POSITION DE LA CGT

Cotisations employeur :

Il faut obtenir une modification de la cotisation patronale en révisant la base de calcul qui permettrait, notamment, l'intégration de l'option 1 dans la cotisation de base car le système des options accentue grandement le caractère de plus en plus inégalitaire de la Mutuelle.

Cotisations salariés :

Aujourd’hui, il n’est plus possible de faire l’impasse sur la part variable du salaire (bonus etc…) qui représente une fraction, de plus en plus importante, de la rémunération. Il s’agit d’un processus qui se poursuit en s’amplifiant depuis des années. Ne pas en tenir compte, c’est priver la Mutuelle de ressources nécessaires et traiter les adhérents de façon inéquitable. L’adoption de cotisations plancher et plafond assurerait le contrôle des écarts et les inscriraient dans des proportions raisonnables. Le taux (à déterminer) devrait être unique et serait appliqué au salaire global annuel de l’année précédente, y compris les rémunérations variables. La révision de l'assiette des cotisations sociales est devenue absolument incontournable.

Cotisations retraités :

Les retraités ont, eux aussi, leur mot à dire et, à moins qu'ils ne soient masochistes, nous les voyons mal, après avoir déjà été matraqués (29 % de hausse rappelons le en trois ans) en redemander. C'est pourtant un nouveau passage à tabac que s'apprête à leur administrer la Mutuelle en les frappant d'une majoration de leurs cotisations. Avec la Mutuelle du groupe BNP Paribas, les retraités sont victimes d'une surconsommation de pilules…amères.
Aussi ne peuvent-ils que s'opposer à cette nouvelle atteinte à leurs conditions de vie. Nous constatons, depuis des années, la quasi absence de revalorisation des retraites (perte estimée à 17 % environ).
Sans compter les milliers de retraités ayant un complément bancaire et qui perçoivent aujourd'hui moins que lors de leur départ à la retraite, il y a de cela parfois 14 ans pour certains d'entre eux.
Ce n'est manifestement pas dans la poche des retraités qu'il faut prendre d’autant qu’ils subissent particulièrement le poids des nouvelles franchises !
Pour la CGT il faut appliquer un traitement égal entre actifs et retraités pour revenir à la solidarité entre les générations.

Enfin, n'oublions jamais que 15.000 actifs d'aujourd'hui vont devenir retraités dans les toutes prochaines années.

La Soulte retraités :

Dès son instauration, nous en avions dénoncé son montant très insuffisant. Son relèvement s’impose impérativement afin de faire cesser les exorbitantes et intolérables augmentations des cotisations des retraités. A cet égard, il faut savoir que la soulte à la Société Générale se monte à 170 millions d'euros, pour un effectif de 11.600 retraités à comparer avec 22.450 à la BNP, ce qui devrait légitimement inciter la Direction de la BNP Paribas à s'inspirer de cet exemple et porter sa soulte de 150 millions d'euros actuellement à 329 millions d'euros. Les bénéfices somptueux réalisés par notre entreprise permettent aisément ce réajustement.

LA CGT AGIT AVEC VOUS

Nos propositions sont cohérentes et elles permettraient de dégager les ressources nécessaires. Le scrutin de 2007 revêtait un caractère complètement surréaliste car, si les retraités étaient particulièrement concernés par la énième et inique augmentation projetée de leurs cotisations, en revanche, la modification du mode de cotisations des actifs ne les touchait pas.

De fait, la Mutuelle aboutit à additionner le mécontentement des retraités à celui des actifs. Cela ne devrait-il pas susciter, de la part de tous, une réflexion sérieuse? Certes, la BNP Paribas et la Mutuelle misent sur la désinformation des adhérents, rendue d'autant plus facile que l'accès au fichier des retraités est scandaleusement refusé à la CGT de même qu'à tout candidat hors du sérail et qui, arbitrairement, se trouve catalogué comme mutuellement incorrect.

Nous pensons que dans un esprit mutualiste bien compris, il faut traiter équitablement les actifs et les retraités tout en assurant des ressources indispensables à la mutuelle pour maintenir, voire améliorer les prestations actuelles.

EN RESUME

Au moment où il est question de la réforme du système de santé, certes nécessaire, mais qui risque, hélas, de s'opérer au détriment de l'assuré, la CGT vous invite à défendre avec vigueur vos intérêts en votant MASSIVEMENT :

Pour les candidats présentés par la CGT :
• Liliane AZOULAY Paris CEAP. Elle porte le numéro 4 sur le bulletin de vote.
• Jean Claude ROGER Paris AMS. Il porte le numéro 30 sur le bulletin de vote.
• Contre la 5^ème résolution qui permettrait au Conseil d’Administration de décider de nouvelles augmentations en 2009 avec les retraités comme cible prioritaire.

ATTENTION

Votre bulletin de vote doit être retourné avant le 10 mai 2008.
N’hésitez pas à faire passer cette information à vos amis actifs ou retraités de BNP Paribas

source: Section des retraités CGT de la BNP Paribas