Coté cotisations par contre cela ne va pas. Après les fortes augmentations de l'année dernière la majorité du conseil d'administration veut remettre ça.

Concernant les salariés certaines mesures auront des répercussions supérieures aux 3 % annoncés (qui font suite aux 9% de l'an dernier):

• Le barème est refondu pour tenir compte du changement du système de rémunération intervenu avec la Convention Collective de 2000. Ainsi votre classement dans une tranche du barème sera désormais basé sur le salaire mensuel figurant sur votre bulletin de salaire et non plus sur votre salaire annuel divisé par 14,5. En fonction des correctifs apportés par le passage de 3 à 5 tranches, cela induira des changements de tranche pour un certain nombre de salariés dans les deux sens. Malgré les questions posées sur le sujet par la CGT, en particulier lors du Comité inter-entreprises Mutuelle du 19 octobre, nous n'avons pas à ce jour reçu les statistiques demandées sur ce sujet.
  Ce règlement comporte une disposition qui est une bombe à retardement (plus ou moins long suivant votre age): "le maintien dans la même tranche de cotisation pour les personnes qui entrent ou qui se trouvent dans la catégorie des plus de 60 ans, qu'elles demeurent actives ou non".
  Derrière ce langage technocratique se cache une mesure inique et fondamentalement opposée aux principes mutualistes : les futurs retraités cotiseront non plus sur la base du montant de leur retraite (comme c'était le cas jusqu'à présent) mais sur la base de leur salaire juste avant 60 ans. Ce qui fera des sauts de tranches (et donc de cotisations) importants par rapport à la situation actuelle.
  Il est créé une nouvelle tranche pour les personnes dont le salaire mensuel est supérieur à 160% du salaire plafond mensuel de la sécurité sociale alors que précédemment la dernière tranche concernait les salaire supèrieurs à 105% de ce salaire plafond. Cela ne nous chagrine pas outre mesure mais il faut bien constater que si les gestionnaires actuels n'hésitent pas à ponctionner les salariés et retraités, ils ont plus de scrupules à demander le même effort à la Direction dont les cotisation restent plafonnées sur 105% du salaire plafond de la sécu !

Ainsi en définitive les retraités devront payer encore plus, les salariés devront payer encore plus et la direction ne paiera rien de plus!
Il semble pourtant que coté salaires et pensions, ce n'est pas la joie, alors que côté profits nos patrons exultent ! Décidémment, nous n'avons pas les mêmes valeurs....

Cela prend un tour scandaleux si l'on ajoute que les déficits de la sécu qui servent de prétexte au désengagement de celle-ci, qui aboutit à une augmentation des charges des mutuelles, trouvent leurs sources notamment dans les allègements de charges sociales consentis aux entreprises !

Nous engageons donc les mutualistes à se prononcer contre les modifications au règlement et à exiger un réexamen des barèmes de cotisations et de certaines mesures comme celle prévue pour les futurs retraités en prenant appui sur une participation supérieure de l'entreprise qui pourrait porter le plafond de ses propres cotisations sur le plafond appliquer aux salariés, soit 160% du salaire plafond de la sécurité sociale.