Selon Danièle Linhart, sociologue et directrice de recherche au CNRS :

«Les restructurations sont devenues un mode de gestion pour mettre les salariés sous pression»
ou encore, les restructurations sont «orchestrées» afin de mettre les salariés dans des situations de vulnérabilité et de dépendance.
«Elles sont la preuve d'une défaillance managériale puisqu'il s'agit avant tout de sous-traiter aux salariés l'ensemble des difficultés»

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