Mardi, 03 Mars 2009
Réunion du CCE du 2 mars 09
Le Comité Central d'Entreprise a commencé la procédure d'information et de consultation concernant le projet de restructuration et de suppressions d'emplois à CIB. Elle devrait se terminer fin Avril par une consultation du CECP/CEPF.
D'entrée de jeu la CGT a demandé que soient réunis le Comité Européen ainsi que le Comité de Groupe
afin que soient connues les mesures concernant cm en Europe ainsi qu'à BNP P Arbitrage.
Concernant cette filiale, la Direction nous a indiqué que les 25 suppressions d'emplois aux dérivés actions
(se reporter à notre précédent tract «spécial CIB») étaient en fait des postes tenus à BNP P Arbitrage par des salariés BNP Paribas SA mis à disposition de cette filiale.
Au total ce seraient donc 104 postes qui seraient visés à BNP P Arbitrage dont 79
tenus par des salariés de statut local et 25 par des salariés BNPP. Nous sommes à la disposition de ces
salariés comme de tous les autres.
Concernant le projet de restructuration au global 204 postes seraient visés en France et 664 hors de France
Pour l'instant la Direction refuse de nous donner les indications demandées sur les postes visés hors de France. Elle se borne à nous indiquer que des activités et des structures seraient fermées et que pour d'autres elle réduirait fortement la voilure. Nous ignorons ainsi combien de postes seraient concernés ne serait-ce que par Pays.
Dans ces conditions et alors que BNP Paribas se flatte de réaliser des milliers d'embauches chaque année nous avons souligné qu'il n'y avait aucune raison de recourir à un plan de licenciements fût-il baptisé plan de départs volontaires.
Concernant les 125 postes tenus par des salariés BNP Paribas SA en France ou de statut BNP P mais
travaillant à l'étranger la Direction nous a remis une série de statistiques sur les 699 personnes qui sont dans
ce qu'elle a appelé les «périmètres SA impactés».
Il en ressort que ces salariés sont globalement plus
jeunes, plus diplômés et avec moins d'ancienneté que le personnel de BNP Paribas.
Dans ces conditions et alors que BNP Paribas se flatte de réaliser des milliers d'embauches chaque année nous avons souligné qu'il n'y avait aucune raison de recourir à un plan de licenciements fût-il baptisé plan de départs volontaires.
La CGT a souligné que le recours à l'expert comptable voté au CCE signifiait que nous voulions examiner la justification économique du projet de restructuration ainsi que la possibilité de faire des contrepropositions visant notamment à préserver l'emploi.
Elle a ainsi concocté une sorte de prime à la vélocité qui serait versée aux plus rapides à partir et cela au mépris de la législation française qui privilégie les reclassements.
La CGT continuera à vous informer. Ses représentants sont à votre disposition.
Nous vous engageons à ne pas rester seuls face à toute tentative d'approche de vos Directions et à nous contacter autant que de besoin.
