204 «DEPARTS VOLONTAIRES» DONT 79 à BNPP ARBITRAGE

La Direction a présenté hier matin les Résultats 2008 et hier après-midi son plan de suppression d’emplois à CIB.
Comme nous l’avions dit elle veut faire des salariés de CIB les victimes expiatoires de la chute des activités de marché et des 2 milliards de pertes accumulées par ce Pôle au 4ème trimestre

Seraient concernées à BNPP SA :
• 25 postes de traders, vendeurs et structureurs dans les front-offices des Dérivés Actions,
• 28 postes de Chargés d’affaires Fusion-acquisition à Corporate Finance,
• 32 postes de Relationship managers, senior bankers, analystes crédit, délégataires de crédit, chargés de fonction middle office, Directeurs de Territoire et Adjoints, Responsable de bureaux de représentation au Coverage,
• 16 postes de traders à Fixed Income,
• 7 postes (Chargés d’affaires, Relationship Managers, Gestionnaires Middle Office) à Financements Structurés, Energie et Matières Premières,
• 17 postes à CTG (Gestionnaires Clientèle Financières, Documentaristes, Responsables Marché Produit, Chargés de zone géographique, Chargés de Fonctions Middle Office.

Ces suppressions d’emplois viennent s’ajouter à celles déjà réalisées à l’étranger dans des conditions scandaleuses. En France la législation impose à la Direction d’informer et de consulter les Instances Représentatives du Personnel (CCE et CEPF pour BNPP SA, CE de BNPP Arbitrage pour cette entreprise.
Ce processus devrait débuter en mars à BNPP SA.

De plus il est évident que ce ne sont pas ces suppressions d’emplois qui seront de nature à résoudre la crise financière ni même à compenser les pertes enregistrées. Par contre il s’agirait d’une première en matière de licenciements boursiers à BNP Paribas qui en appelerait d’autres.

En fait ce projet démontre l’incapacité de la Direction à opérer les réorientations de fond nécessaires.

De plus fidèle à ses habitudes elle s’est refusée à répondre à nos questions :
• sur les mesures prises en matière d’augmentations individuelles qui auraient été largement bloquées
• sur l’éviction d’un certain nombre de salariés en situation précaire (CDD, intérimaires, prestataires)
• sur les prolongations de périodes d’essai de nos collègues nouvellement embauchés,
• sur la politique de bonus appliquée cette année ;

La Direction voudrait faire de vos représentants les enregistreurs de ses décisions faute de pouvoir expulser les salariés comme elle l’a fait à Londres ou New York. Pour notre part, nous ne l’entendons pas de cette oreille et considérons que si des réorientations de carrières peuvent être nécessaires elle doivent être réalisées au sein du Groupe.

Nous vous appelons donc à la plus extrême vigilance et à nous communiquer toute information que vous jugerez utile.