Personal Finance
Mercredi, 12 Mai 2010
Au sommaire :
Débrayage au CRC SAV de Marseille, Méthodologie ACE, DIF : mode d’emploi, Perco, Association Etoile
Vendredi, 05 Mars 2010
Cette dernière commence une négociation salariale (NAO) avec une proposition indécente à 0,8% pour finir par lâcher une proposition définitive à 2% identique à celles des années précédentes quelque soit la...
Mardi, 23 Février 2010
La négociation sur le projet d’aménagement et la réduction du temps de travail vient de se terminer.
Elle portait sur 4 thèmes : Durée et organisation du temps de travail, Modification d’horaires, Organisation de la prise des congés annuels, Compte épargne temps...
Lundi, 22 Février 2010
La direction a multiplié les séances inutiles à donner des chiffres partiels au compte goutte. Elle a demandé les revendications aux organisations syndicales pour...
Samedi, 12 Décembre 2009
Soit vous avez 45 ans et plus, et vous êtes concernés par ce tract, car maintenant vous faites partie des seniors !! Soit vous n’avez pas encore 45 ans et nous ne pouvons qu’espérer que vous serez concernés par le sujet tôt ou tard, les années venant !!
Pour la Cgt c’est inacceptable que l’on puisse être considéré comme tel dès 45 ans car la plupart des quadras aujourd’hui n’en sont qu’à leur milieu de carrière et se sentir déjà stigmatisé est insupportable...
Mercredi, 25 Novembre 2009
Comme un accord... de blues!
Il fut un temps où tous les syndicats étaient à l’origine des avancées sociales dans l’entreprise. Par leur négociation et leur ténacité face à la direction, souvent aussi grâce au rassemblement massif des salariés, les conventions signées étaient directement profitables au plus grand nombre. C’est ce que l’on a appelé les garanties sociales. Pour la Cgt, il s’agissait avant tout de «progrès social»...
Mercredi, 25 Novembre 2009
PASSAGE EN FORCE !
Fin des négociations relatives au projet GPEC… et pas d’accord signé ! La Cgt revient sur les sujets qui ont bloqué, en l’état, sa signature :
Pour la Cgt, la gestion des emplois et des compétences dans l’entreprise est un sujet essentiel pour les salariés comme pour l’entreprise, qui plus est dans un secteur perturbé et fortement concurrentiel tel que le nôtre.
Parce que, idéalement, la GPEC est avant tout...
Lire la suite : Gestion Previsionnelle des Emplois et des Compétences
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