Heures Supplémentaires :

12519 heures supplémentaires ont été payées pour notre UES dont 9741 heures pour BP2S et 2778 heures pour BPAS. 169 heures supplémentaires ont été récupérées pour l’ensemble de l’UES. 29000 heures ont été écrêtées. Un rappel doit être fait auprès de la hiérarchie et des fiches techniques sur les heures supplémentaires et le repos compensateur doivent leur être remises.
Le nombre d’heures écrêtées qui ne concerne que le personnel à l’horaire collectif nous paraît encore considérable, certains responsables n’estimant pas nécessaires de considérer ces heures comme des heures supplémentaires tout en jouant sur la conscience professionnelle de leur personnel !
En aucun cas, le bonus ne peut se substituer à un paiement d’heures supplémentaires.

Calcul des congés payés pour le personnel en arrêt maladie (solde entière ou demi-traitement)

Bien que cette question ait déjà été évoquée lors de la délégation du 7 juillet, la situation est inchangée à ce jour. En effet, actuellement il existe deux modes de calcul, celui qui s’applique à la maison mère donnant droit à congé pendant toute la période durant laquelle le salarié perçoit un salaire (plein ou demi-traitement) même s’il n’y a pas eu de travail effectif et celui qui s’applique dans notre UES qui ne donne droit à congé que pour toute personne ayant accompli 20 jours de travail effectif au moins au cours de l’année civile.

La Direction a reconnu que les accords antérieurs BNP Paribas non renégociés au niveau de la filiale devait s’appliquer mais que le système HR Filiale ne le prenait pas en compte.

Nous ne pouvons admettre que les accords verbaux ne soient pas suivis d’effet sous prétexte que nous sommes soumis à un système informatique spécifique aux filiales ce qui engendre ces anomalies de même que les mauvais calculs des RTT hiérarchie.
De plus, ces anomalies ne peuvent être régularisées que manuellement ce qui entraîne une charge de travail supplémentaire au secrétariat RH sans compter les “ oublis ” qui peuvent en découler (jours de congés non réglés en cas de longue maladie ou incapacité).
Il est surprenant que la RH Groupe ne soit pas capable de mettre en place tous les accords antérieurs BNP Paribas qui subsistent au sein de notre UES alors qu’elle a pu le faire pour certains (carences – congés de maternité…) !

Salaires d’embauche

• BAC +2/3 : Niveau D – Brut Annuel € 18.000/€ 22.000
• BAC + 4 (+BAC + 5 selon l’école) : Niveau G - Brut Annuel € 25.000/€ 27.500
• BAC + 5 : Niveau H – Brut Annuel € 29.000/€ 33.500. Au-delà, pour une quinzaine de très grandes écoles (Ingénieurs – Mines – Polytechnique…)

Grève de Transports (Horaires Variables)

La Direction confirme qu’en cas de grève des transports, le réajustement des compteurs doit être fait sans que la RH fasse un rappel systématique lors de chaque mouvement.
Le personnel ne doit pas hésiter à se manifester auprès de sa hiérarchie pour le réajustement de son compteur.

Accord Egalité Professionnelle Hommes/Femmes

A partir du 1er janvier 2006, cet accord prévoit que la période d’indisponibilité des personnes en congés de maternité (congé légal et congé complémentaire prévu par la convention collective) est considérée comme du temps de travail effectif, ce qui aboutit à une modification des droits à congés payés pour le congé complémentaire.
Un courrier va être adressé aux personnes actuellement en congés de maternité (une soixantaine) et la fiche remise aux femmes enceintes va être rectifiée.
Ce droit, qui existait avant la casse de la convention collective, rétablit depuis plus d’un an à la maison mère, a pu être mis en place au sein de notre UES grâce à l’acharnement de notre organisation qui avait demandé à maintes reprises la négociation de cet accord dont nous sommes signataires.

Jours de congés et jours de repos 2006

Les jours de congés et de repos 2006 restent à affiner avant communication définitive.
Les RTT salariés ne sont toujours pas à jour et correspondent à ceux de 2005.
Le report des reliquats 2005 devrait être effectué au plus tard fin février 2006.
Les congés achetés à la carte doivent être enregistrés cette semaine.

Négociations salariales

Les négociations salariales vont démarrer au sein de notre UES à compter du 19 janvier 2006.
Le versement d’un bonus exceptionnel fera partie des thèmes de la négociation salariale.

Bonus

Le montant de l’enveloppe globale du Bonus serait en augmentation de 8% par rapport à 2005 qui était déjà en augmentation de 8% par rapport à 2004.
Visiblement cette question est tabou pour la Direction et l’on ignore toujours le montant de l’enveloppe globale au moment de la filialisation !
Le minimum est toujours de € 1000...

Cartouches recyclées

La Direction nous confirme qu’il n’y a plus d’achat de cartouches recyclés mais qu’elle ne connaît pas l’amplitude des stocks.
Visiblement ces stocks doivent être considérables car à raison de trois cartouches pour une fonctionnelle, les stocks devraient être épuisés depuis longtemps !

Matériel Assemblées

Le matériel défectueux nécessaire au collage des enveloppes vient d’être réparé. L’acquisition d’une deuxième machine devrait être réalisée en 2006.
Il est regrettable qu’il soit nécessaire qu’une question soit posée lors de la délégation du personnel pour que des problèmes aussi élémentaires soient résolus !