La Direction nous a présenté ce matin le projet de mise en place d’un site Dual Office au Portugal

Ce site serait destiné à permettre la continuité d’activité du Métier Titres et concernerait le périmètre des Opérations Bancaires à Paris.

Toutefois, contrairement aux Plans de Continuité d’Activité existants, le Dual Office permet d’assurer la continuité de l’activité sans interruption. Le Dual Office est une solution de continuité d’activité qui repose sur deux sites de production, suffisamment éloignés pour ne pas subir en même temps le même sinistre. Les deux sites assurent l’ensemble de l’activité, répartie sur chacun des sites à proportion équilibrée, avec une certaine flexibilité, ce qui équivaut à une délocalisation partielle de certaines activités.

Le transfert des activités de Paris à Lisbonne dans le cadre de ce projet qui implique la création sur Lisbonne de 274 postes en remplacement des postes concernés tenus à Paris est prévu comme indiqué ci-dessous :

(*) répartis ainsi :
• 840 CDI présents
• 35 CDI absents
• 72 intérimaires
• expatriés
• 1 CDD de moins de 6 mois
9 apprentis

Pour le Service aux Emetteurs, le Dual Office sera implémenté à partir des nouvelles activités à venir.

Selon la Direction, les départs en retraite sont estimés au sein des Opérations Bancaires à Paris entre 2008 et 2010 à environ 50 personnes et les départs hors mobilités et retraites, pourraient être estimés sur la base des taux des années 2007 et 2006 à environ 7% par an des effectifs, soit 60 par an environ pour les Opérations Bancaires.
Les départs «naturels» représenteraient donc sur 3 ans environ 230 personnes.
La croissance de l’activité des Opérations Bancaires en France sur les 3 années à venir entraînerait une croissance des effectifs budgétée de l’ordre de 10% soit environ 84 postes sur la période non compris les nouvelles activités du Service aux Emetteurs.
Le cumul des remplacements des départs et de la croissance des effectifs, au sein des opérations bancaires à Paris représenterait donc un chiffre estimé de 314 postes à rapporter aux 274 postes impactés par le projet Dual Office sur les 3 années à venir.

Des mobilités professionnelles seront à mettre en œuvre car il n’y aura pas toujours adéquation entre les profils et les postes à pourvoir. Chaque collaborateur dont le poste est impacté, directement ou pas, bénéficiera de propositions de mobilité interne en lien avec ses compétences et/ou ses souhaits d’évolution.

Les postes proposés se situeront soit au sein des activités Opérations Bancaires, soit au sein des autres secteurs de l’entreprise : BPFS, FSO / Transfert Agent, fonction Commerciale (Coverage), Audit, Finance, Produits et plus marginalement vers le groupe.

Lors du prochain comité prévu le 22 novembre 2007, la Direction envisage une présentation détaillée du projet par service, des détails du plan de mobilité et de répondre aux questions qui ont été posées par les élus lors du comité de ce jour. Elle envisage également de recueillir l’avis du CE.

Toutefois, à défaut d’obtenir des informations détaillées préalablement à la tenue du prochain comité, nous estimons qu’il serait prématuré de recueillir un avis qui remet en cause les emplois des salariés de notre UES.

Bien que la Direction se veuille rassurante et insiste sur le devenir de l’entreprise et la nécessité de répondre aux demandes de la clientèle et de la maison mère, la priorité de notre organisation syndicale restera la défense de l’emploi au sein de notre entreprise. Nous devrons rester également vigilants pour que les salariés aient une véritable priorité sur les postes à pourvoir.