Les négociations salariales pour notre UES ont débuté les 23 janvier et 6 février et devraient se poursuivre les 13 et 20 février 2007.
Comme d’habitude, aucune proposition de la Direction lors de la première réunion et une vague « primette » lors de la seconde (25 % du salaire de base avec € 650 minimum plafonné à € 1238 dont € 70 abondé à 300 %). Cette prime serait proratisée pour les temps partiels. Il n’y aura pas de mesure pérenne ni d’intéressement supplémentaire. Il est possible qu’une dotation sociale supplémentaire soit faite au CE pour la mutuelle.

Comme chaque année, nous subissons les mêmes contraintes qui sont celles de la maison mère sans bénéficier des mêmes montants.

A ce jour, la maison mère, sans accord des organisations syndicales, a versé une prime de 25 % d’une mensualité avec un plancher de € 500€ dont € 70 abondé à 300 %. Un accord a été signé avec trois organisations syndicales avec l’engagement d’anticiper l’ouverture de la négociation salariale 2008 en septembre 2007, pour une mesure pérenne avec effet au 1er juillet 2007 et une prime supplémentaire d’intéressement de 275€. Cet accord permet la reprise des réunions dans les différentes instances représentatives de la maison mère mais sans aucune garantie quant au montant de la mesure pérenne éventuellement obtenue.
De plus, elle entérine l’absence totale de négociations en 2008.

Notre organisation syndicale a réitéré sa demande d’une mesure pérenne au sein de notre UES, seule mesure permettant de maintenir le pouvoir d’achat. Nous ne pouvons accepter les questions de principe qui entérinerait une perte de pouvoir d’achat constatée déjà depuis plusieurs années sans assurance d’une meilleure réévaluation une année sur deux, les augmentations individuelles ne devant en aucun cas se substituer à une mesure générale maintenant le coût de la vie.

Rappelons qu’entre l’année 2000 et 2006, du fait des revalorisations insuffisantes ou inexistantes, les salaires accusent une perte de plus de 9 %. La situation n’a fait que s’aggraver ces dernières années surtout pour le personnel qui n’a eu aucune augmentation individuelle pendant cette période, la Direction nous précisant qu’une vingtaine de personnes de notre UES était dans ce cas.

Les dés sont pipés d’avance, notre négociation restant subordonnée aux négociations salariales de la maison mère auxquelles s’adaptent des organisations syndicales qui avaient criées haut et fort que notre filiale devait être indépendante.

Les derniers accords salariaux de 2005 et 2006 ne font pas référence au principe d’une augmentation pérenne une année sur deux alors qu’une organisation syndicale a affirmé qu’elle s’était engagée dans ce sens et qu’elle tenait à respecter ses engagements !

La Direction ose affirmer que nous avons bénéficié d’une augmentation moyenne de 4 % pour l’année 2006 compte tenu des augmentations individuelles alors que celles-ci doivent constater la compétence professionnelle du personnel et non participer au simple maintien du pouvoir d’achat.

Pour notre organisation, nous maintenons notre demande d’une augmentation pérenne car seule la progression générale des salaires garantira la pérennité des Caisses de Retraite et Sécurité Sociale.