Matériel Informatique

La durée de vie d'un ordinateur étant en moyenne de trois ans, le renouvellement du parc des ordinateurs est effectué par tiers tous les ans et plus rapidement dans des secteurs spécifiques.
Cette réponse nous semble surprenante au vu de ce qui se passe dans certains secteurs !

Collaborateurs sensibles et Déontologie

Les règles de déontologie sont fixées au niveau du Groupe. Le personnel concerné serait désigné par la hiérarchie du secteur en fonction des informations confidentielles qu'il pourrait détenir, tant sur la gestion des fonds pour le personnel de BPAS ou sur d'autres marchés financiers pour le personnel d'autres secteurs sans qu'il ait peut-être conscience de détenir des informations importantes et privilégiées !
La Direction sous couvert de déontologie ouvre-t-elle le parapluie en considérant une majorité du personnel comme du personnel sensible afin de limiter ses risques ? Rappelons que ne peut être considéré comme " personnel sensible " que le personnel qui a la possibilité d'accéder réellement à des informations privilégiées et confidentielles susceptibles de le mettre en conflit d'intérêts tant pour son profit personnel que pour le compte de tiers.

Il est impératif qu'une réunion entre les équipes de la déontologie et les organisations syndicales soit prévue pour définir le périmètre exact et les personnes concernées !

Utilisation du matériel informatique

Sous couvert de sécurité, la déontologie envoie régulièrement des mails interdisant au personnel de communiquer leur code secret, carte Securid ou autres alors que bon nombre de personnel notamment les auxiliaires d'été ne bénéficient pas de tous les moyens nécessaires pour travailler normalement. La Direction estime que la sécurité informatique est une priorité mais que l'absolu n'existe pas et qu'à certaines périodes des souplesses peuvent exister !
Nous demandons à la Direction de donner des instructions et les moyens de faire respecter ce qu'elle prône dans ses mails de rappel !

Projet NCS

Le projet NCS doit se poursuivre tout en le limitant. Un certain nombre de personnes va continuer sous le mode B.A.U. et non sous la forme projet et d'autres se verront proposer de nouvelles affectations et mobilités. Des informations complémentaires seront communiquées lors du prochain Comité d'Entreprise.

Temps partiel pour raisons médicales

Toute période d'invalidité donne lieu à attribution à des points gratuits (ARRCO et AGIRC) calculés sur le dernier salaire d'activité à temps plein. Il est nécessaire de garder tous ses justificatifs (fiche de paye - indemnités Sécurité Sociale ou CRAMIF). Quant à EXNAT, pour un salaire à demi traitement, la cotisation patronale de 1 % n'est prélevée que sur celui-ci.
Dans ce cas, le salarié est pénalisé. Cette situation découlant d'une pratique Groupe, notre organisation syndicale va intervenir auprès des instances concernées !

Participation et Intéressement

Le déblocage de la participation 2005 est en cours de négociation au niveau du Groupe. Le montant débloqué sera imposable.
Le versement d'une prime exceptionnelle d'intéressement va se négocier au niveau de notre Entreprise courant septembre.

Face aux résultats exceptionnels présentés par les entreprises, il est dommage que la seule réponse gouvernementale et du MEDEF se limite à une " primette " qui ne résoudra en rien les problèmes financiers des salariés. Pour notre organisation syndicale, il est impératif que des mesures pérennes soient prises en faveur des salariés de notre UES d'autant que les levées de stocks options des dirigeants de notre maison mère sont plus que substantielles comme vous pourrez le constater en consultant le site " http://invest.bnpparibas.com/fr/action/declaration-dirigeants.asp " !

Pré Retraites

Aucune négociation n'est envisagée au niveau de notre UES. Les personnes âgées de plus de 57 ans vont être reçues d'ici la fin de l'année en vue d'un départ éventuel entre 60 et 65 ans. En cas de départ à l'initiative de la Direction à partir de 60 ans, la prime de fin de carrière est défiscalisée. Aucune négociation n'est intervenue pour la défiscalisation des primes dans le cadre de la loi Fillon (carrières longues) !

Archives Montreuil

Le site de MONTREUIL devant être libéré, les archives d'une conservation inférieure à six ans seront installées dans les sous-sols du 56 rue Châteaudun et les autres seront expédiés à SARAN.
La procédure de récupération des archives de Châteaudun devrait être identique à celle appliquée pour MONTREUIL.