BP2S
Jeudi, 25 Octobre 2007
La Direction nous a présenté ce matin le projet de mise en place d’un site Dual Office au Portugal
Ce site serait destiné à permettre la continuité d’activité du Métier Titres et concernerait le périmètre des Opérations Bancaires à Paris...
Mercredi, 14 Février 2007
La Direction aborde cette troisième réunion avec une proposition de prime uniforme de € 900,00 et un abondement à 300 % sur € 90,00.
Les élus ayant tous trouvé cette proposition insuffisante, la Direction a demandé une suspension de séance. A son retour, elle a...
Lundi, 12 Février 2007
Les négociations salariales pour notre UES ont débuté les 23 janvier et 6 février et devraient se poursuivre les 13 et 20 février 2007.
Comme d’habitude, aucune proposition de la Direction lors de la première réunion et une vague « primette » lors de la seconde (25 % du salaire de base avec € 650 minimum plafonné à € 1238 dont € 70 abondé à 300 %). Cette prime serait proratisée pour les temps partiels. Il n’y aura pas de mesure pérenne ni d’intéressement supplémentaire. Il est possible qu’une dotation sociale supplémentaire soit faite au...
Jeudi, 12 Janvier 2006
Heures Supplémentaires, Calcul des congés payés pour le personnel en arrêt maladie, Salaires d’embauche, Grève de Transports, Accord Egalité Professionnelle, Jours de congés et jours de repos 2006, Négociations salariales, Bonus, Cartouches recyclées, Matériel Assemblées
Mercredi, 09 Novembre 2005
Depuis 2004 des anomalies ont été signalées sur le mode de calcul des jours RTT Hiérarchie acquis, celui-ci s’effectuant à tort de la même façon que pour les RTT salariés qui sont calculés au prorata du nombre de jours de travail effectif enregistrés dans l’année alors que la seule règle valable pour bénéficier de son RTT Hiérarchie est de travailler ou d’être en congés payés (considérés comme travail effectif) 10 jours dans le mois.
La correction du logiciel devrait être effectuée en 2006.
Rappelons que cela aurait du déjà être fait début 2005 ! En attendant, nous vous conseillons de vérifier votre acquis et de le faire corriger si nécessaire.
Jeudi, 15 Septembre 2005
Lors du transfert du personnel d'AXA dans le cadre du L-122-12, cet aspect n'ayant pas été finalisé, la Direction a contacté la RH AXA qui leur a signifié que le personnel d'AXA touchait l'indemnité de fin de carrière prévue dans la Convention Collective.
Pour notre organisation, cette solution ne nous satisfaisant pas, nous ferons tout pour la faire évoluer tant pour le personnel ex-AXA, que pour le personnel émanant d'autres entités et les nouveaux embauchés qui se trouvent dans le même cas de figure. Rappelons que la Direction du Groupe a profité de la casse de la convention collective précédente pour dénoncer les accords d'entreprise et se fait tirer l'oreille pour renégocier d'autres accords supérieurs à l'accord de Branche. Notre Direction, fidèle à elle-même, attend le feu vert de son actionnaire principal !
Les personnes concernées doivent se manifester par mail auprès du secrétariat RH pour la régularisation de leur compteur Horaires Variables.
Il est dommage que l'information RH n'ait pas été complète lors de sa diffusion…
Mardi, 12 Avril 2005
Coller au plus près de la réalité, relayer efficacement vos attentes, ajouter vos idées aux nôtres, travailler ensemble pour un meilleur impact, tel est l’objet de ce questionnaire que nous vous remercions de bien vouloir remplir et retourner à l’une des personnes indiquées en fin de document. A chaque sujet, veuillez cocher la case qui correspond à ce que vous pensez. N’oubliez pas d’inscrire vos commentaires.
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