Agences Parisiennes Deuxième chance
Mercredi, 21 Octobre 2009
Ça avance enfin !
Alertés par des commerciaux du réseau, nous avions publié début juillet, l’article intitulé «Licenciement pour non réalisation d’objectifs». Pour ne pas laisser se développer les procédures utilisées par la Direction, nous sommes intervenus lors des 3 séances plénières du CEAP qui ont suivies.
Fait particulièrement notable, que nous tenons à souligner, vos élus, toutes organisations syndicales confondues, se sont joints à nous.
Maintenant, la Direction reconnaît, sans équivoque, qu’un licenciement basé sur la seule non réalisation d’objectifs n’est pas possible.
Concernant les procédures dites de «seconde chance», préambule à ces licenciements, il en subsiste aujourd’hui 7 sur le réseau DAP. D’autres qui nous avaient été signalées, étaient donc des mesures d’intimidation du personnel sans que la procédure ne soit réellement lancée…
Et maintenant ?
En cas de nouvelles procédures, elles feraient obligatoirement l’objet d’une prise en charge au niveau de la Direction de réseau. Nous avons rappelé au passage, l’article 26 de la convention collective de la banque : «Avant d’engager la procédure de licenciement, l’employeur doit avoir considéré toutes solutions envisageables, notamment recherché le moyen de confier au salarié un autre poste lorsque l’insuffisance résulte d’une mauvaise adaptation de l’intéressé à ses fonctions.»
Articles associés
Nous avions particulièrement pointé du doigt, les responsabilités de l’entreprise, en termes de protection de la santé physique et mentale des salariés.
- Il n’existe aucune mesure médicale de protection de la santé des salariés sous le coup d’une procédure de seconde chance.
- Une réunion est maintenant programmée avec tous les RGRH, des représentants de la DR et de BDDF pour «mettre ces pratiques au clair».
Conclusion
BDDF et la Direction de réseau, vont donc faire porter la responsabilité concernant les risques psychosociaux au niveau où cette procédure est décidée : les états major de groupe.
Ceci couplé à une prise en charge du suivi par la D.R, que le salarié soit technicien ou cadre, ces mesures paraissent de nature à freiner des ardeurs trop instinctives !
… à suivre de près pour s’en assurer.
