Négociations salariales
Vendredi, 05 Mars 2010
On vous ment !
La Cgt décide de rétablir la vérité
Beau stratagème de la direction. Bravo !
Cette dernière commence une négociation salariale (NAO) avec une proposition indécente à 0,8% pour finir par lâcher une proposition définitive à 2% identique à celles des années précédentes quelque soit la période, «faste» ou «de crise» et les résultats réalisés.
«Par une exigence élevée tu commenceras et par pallier successif tu descendras… ou l’inverse !»
Mais la Cgt et les salariés ne sont pas dupes
Quel intérêt de faire une NAO si, dès le départ, tout est déjà joué d’avance.
Soyons clairs, par la mascarade organisée avec le SNB/CFTC, la direction impose ses mesures sans attendre les revendications de certaines organisations syndicales.
Le SNB et la CFTC, dans cette négociation, ont une fois de plus privilégié leur électorat pour lequel ils garantissent un revenu pérenne de 2,3% (par la prime des cadres aux forfaits) et une bien belle augmentation. Tant pis pour les autres ! Mais, une fois de plus, et par ses manigances, ces derniers sont allés encore plus loin : ils excluent 70% des salariés pour favoriser les 30% restants.
Pour se dédouaner ils ont essayé de discréditer la Cgt en vous faisant croire que nous avions abandonné la prime de 1200 €uros et revendiqué seulement 50 euros par salarié.
RIDICULE, DE QUI SE MOQUE T-ON ?
Quant à la commission de recours sur les non augmentés depuis 5 ans et plus, quelle bassesse de leur part d’avoir obtenue, avec l’aval de la direction, l’éviction des non signataires !
Mais pour quelles raisons ? La direction le SNB et la CFTC auraient-ils peur de La Cgt ?
Pendant ce temps là, pour les salariés, rien ne change.
Si ce n’est l’appauvrissement la précarisation de leur situation.
La vérité est limpide ! Les salaires les moins privilégiés (70 % des salaires BNP PF) n’ont toujours pas été significativement revalorisés depuis plusieurs années.
Voilà ce qu’ont obtenu le SNB et la CFTC pour leur électorat catégoriel par l’absence de vraies revendications sur les petits salaires :
| Salaire Annuel | Prime de forfait | Augmentation | Total |
| 50.000 | 1.150 | 800 | 1.950€ (105€ net/mois) |
| 70.000 | 1.610 | 980 | 2.590€ (139€ net/mois) |
| 90.000 | 2.070 | 1.000 | 3.070€ (165€ net/mois) |
Tandis que près de 70% des salariés de PF devront se contenter de celles-ci :
| Salaire Annuel | Prime | Augmentation | Total |
| 20.000 | 0 | 450 | 450€ (27€ net/mois) |
| 30.000 | 0 | 600 | 600€ (40€ net/mois) |
| 40.000 | 0 | 640 | 640 (43€ net/mois) |
Inadmissible !
Les petites fourmis travaillent laborieusement et le fruit de leur investissement n’est pas justement récompensé. Elles contribuent pourtant en grande partie à la réalisation des bénéfices faramineux du groupe BNP Paribas !
D’ailleurs, on pouvait lire dans la tribune du 25 février que Beaudoin Prot s’est réservé «un Bonus de seulement 150 % de son salaire fixe, soit 1.425 million d’€».
Le même a déclaré lorsqu’il s’est vu attribuer le titre de «stratège de l’année» :
- «ce prix honore toutes les équipes de BNP Paribas, dont le professionnalisme et l’engagement sont exemplaires dans la mise en œuvre de notre stratégie».
Devons-nous comprendre que si nous y travaillons tous avec professionnalisme, seuls certains en sont justement récompensés ?
Le discours est une chose, les actes en sont la concrétisation. Il semble là, que ces actes ne soient pas à la hauteur de son discours et comme aurait pu le dire Coluche :
- «Nous somme tous égaux, mais certains un peu plus que les autres !»<:li>
La Cgt est et RESTERA LE SEUL SYNDICAT DE LUTTE DANS L’ENTREPRISE.
C’EST POUR CETTE RAISON QU’ELLE NE SIGNERA PAS CET ACCORD AUX MESURES INEQUITABLES !
