La négociation sur le projet d’aménagement et la réduction du temps de travail vient de se terminer.

Elle portait sur 4 thèmes :
• Durée et organisation du temps de travail
• Modification d’horaires
• Organisation de la prise des congés annuels
• Compte épargne temps.

La Cgt avait demandé que chaque sujet soit traité par accord séparé, ces sujets étant lourds et ne devant pas être traités à la légère. La direction a refusé !

Congés à la carte

Dès le 15 septembre 2009, début de cette négociation, la direction avait décidé d’inclure, de sa propre initiative, la possibilité pour les salariés de prendre des congés à la carte.

Par ce choix, elle mettait en avant sa volonté d’ouverture vis à vis des organisations syndicales. Elle justifiait, chiffres à l’appui, sa proposition et rajoutait que cette mesure était très appréciée des salariés de la maison mère. Alors pourquoi pas ne pas l’appliquer aussi chez PF !!

Quel ne fut pas notre étonnement, lorsque le 05 janvier 2010, nous avons découvert que la direction avait purement et simplement supprimé cette proposition de son projet alors que la négociation était plus qu’avancée sur ce thème et que l’ensemble des organisations syndicales y souscrivait ! Elle reconnaissait à demi mot son revirement qu’elle avait bien du mal à justifier, sinon par un « élargissement » de mesures dans le compte épargne temps.. Les deux sujets sont pourtant très éloignés l’un de l’autre, puisque dans un cas, le salarié épargne des jours de congés qu’il souhaite différer, alors que dans l’autre il achète des jours supplémentaires afin de pouvoir profiter de plus de temps libre.

Comment peut on faire confiance à une Direction qui se conduit de cette manière !
Mais, plus encore, que doit-on penser de l'attitude des autres organisations syndicales qui n'ont absolument pas réagit sur ce sujet !

Horaires mobiles

Depuis la fusion de 2008, la Cgt ne cesse de revendiquer l’extension des horaires mobiles (type MCIS) pour tous les salariés de PF. C’est donc avec une attention toute particulière que la Cgt a écouté les propositions de la direction.

Et là quelle surprise !

En guise d’extension, le projet de la Direction s’est orienté très clairement vers une suppression généralisée !
Devant notre mécontentement et notre colère, la direction a revu sa copie en y intégrant des plages horaires glissantes le matin et le soir.

Mais il ne s’agit pas d’horaires mobiles !

Le salarié devra faire ses 7H48 quotidiens sans aucune possibilité de moduler sa semaine.
Si cela peut paraître une avancée pour les salariés aux horaires fixes, c’est une grosse perte pour une vraie refonte des horaires de travail chez PF.

Pourquoi, alors que c’est la volonté affichée de La Direction de s’harmoniser avec la maison mère, est-elle si peu encline à dupliquer ce qui s’y fait de bien ?
En effet, chez BNPP, tous les salariés des CRC bénéficient de vraies horaires mobiles et depuis très longtemps !
Aurait-elle des craintes sur la conscience professionnelle de ses salariés ou serait-ce simplement qu’elle ne leur ferait pas confiance ?

Cela est d’autant plus incompréhensible que les horaires mobiles donneraient à la direction beaucoup plus de souplesse pour gérer ses souhaits d’amplitude d’ouverture à la clientèle. Le service au client ne serait-il qu’un prétexte lorsque cela l’arrange !

Pour les salariés perdant leurs horaires mobiles, la mise en place se fera le 2 mai, la Cgt ayant obtenu de la direction un délai de prévenance de 2 mois.
Là encore, aucune autre organisation syndicale n’a revendiqué la souplesse des horaires pour tous ou ne nous a soutenu dans nos revendications !

C’est pourtant un sujet sensible dans une période où l’actualité ne cesse de relater les problèmes de stress, de risques psychosociaux ou encore de suicides sur le lieu de travail.
Il est quand même étonnant que seule la Cgt se préoccupe de vos horaires!!

Aménagement du temps de travail

• Refus de la direction de nous communiquer tous les horaires pratiqués chez PF, ainsi que les organisations spécifiques ; étonnant lors d’une négociation sur l’organisation du temps de travail !
• Le poids de journée est totalement inadmissible, d’autant plus lorsqu’il est appliqué aux temps pleins qui font 39h sur 4 jours !
  De plus nous n’avons eu aucun mode de calcul sur les différents poids de journée appliqués.
  Force est de constater que la direction entretien un flou inadmissible sur cette technique parfaitement illégale !
• Certains jours d’absence (maternité, événement familial, adoption…. n’avaient aucune incidence sur les jours de repos dans l’accord RTT de l’UCB.
  Ils en auront maintenant ! Où est le progrès social ?
• Point de rencontre annuel entre la direction et les organisations syndicales pour déterminer le nombre de jours de repos en fonction de l’année (bissextile, nombre de jours fériés etc ….)
  Dans le monde merveilleux de la direction, nous devrions lui faire aveuglément confiance !
• Possibilité pour les cadres au forfait de choisir entre récupération et rémunération des temps d’intervention lors des astreintes.
• Refus de pouvoir cumuler 3 jours de RTT par trimestre au lieu d’un par mois.