Salaires 2010
Lundi, 22 Février 2010
Ridicule !
Une négociation tronquée !
La direction a multiplié les séances inutiles à donner des chiffres partiels au compte goutte. Elle a demandé les revendications aux organisations syndicales pour le 16 février.
A cette date, elle a rapidement écouté les revendications et a dégainé sa proposition sans tenir compte des revendications proposées !
Le lendemain matin, elle réajuste en séance sa proposition, tout en restant très loin des revendications des organisations syndicales.
Après la séance, durant l’heure du déjeuner, elle envois une information à tout le personnel avec sa proposition, ses arguments et surtout en précisant :
"La négociation se poursuit avec les Organisations Syndicales et se conclura semaine prochaine, soit par un accord, soit par des mesures unilatérales."
Autant dire que la négociation est finie et que la direction n’a pas eu le courage et la correction de le dire le matin aux négociateurs !
Voilà une singulière façon de procéder qui dénote une indéniable volonté de ne pas aboutir pour chuter sur une position unilatérale.
- 1500 € d’augmentation de salaire annuelle pérenne pour tous les salariés 1200 € de prime
- Révision du salaire d’embauche à 20 000 € et réajustement de tous les salariés ayant un salaire inférieur
- Promotion à la catégorie « 2 » des salariés en catégorie « 1 » (B1, H1 et G1) depuis 3 ans et +
- Possibilité aux temps partiels qui le souhaitent de pouvoir cotiser pour leur retraite sur la base d’un temps plein
- Prise en charge par l’entreprise de la journée dite de solidarité aux personnes âgées.
Propositions de la direction
(version du 17 février 2010)
- 1 % d’augmentation de salaire pérenne pour tous les salariés avec un plancher de 320€ et un plafond de 1000 €
- 2 % de la masse salariale consacrée aux augmentations individuelles
- Une nouvelle enveloppe de 150.000 € destinée à l’égalité Femme/Hommes
- Un abondement au PERCO de 30% sur les 1000 premiers € versés.
Commentaires
1 % d’augmentation de salaire pérenne pour tous les salariés avec un plancher de 320€ et un plafond de 1000 €- Les salaires les moins élevés, c'est-à-dire plus de 50% des salariés, devront se contenter de 320 € annuels.
C’est dire le niveau des salaires chez PF ! Toutefois, des cadres hors classification, représentant moins de 5% des salariés et pour lesquels nous ne savons rien, s’octroieront le plafond de 1000 €.
- Nous ne contrôlons rien de cette masse !
Néanmoins, la direction a indiqué que 60% des augmentations individuelles concernent les cadres (qui représentent 44% des salariés).
Sachant que chaque année environ 30 % des salariés seulement touchent des augmentations individuelles !
- C’est indéniablement une somme !
Sauf que, rapportée aux autres dispositions, cela ne représente pas grand-chose et que même si cette mesure est reconduite pour la énième fois, les différences de salaire entre hommes et femmes demeurent trop importantes !
- Il n’y a toujours pas de PERCO à PF !
Cela implique juste de se voir imposer celui de la maison mère !
Autant dire que nous sommes loin du compte
D’autant plus que lorsque l’on compare avec d’autres entreprises c’est même choquant :
- Ikéa : Toujours en grève alors qu’ils ont obtenu 2 % individuel (4% revendiqué) !
- BNPP : 1% d’augmentation individuelle et une prime de 1.200 €
- EDF : 4.4 % d’augmentation individuelle
Il est inacceptable de se contenter de si peu, les salariés de BNPP-PF sont-ils des nantis ?
Sont-ils des salariés de seconde zone ? …
C’est parce que nous sommes convaincus du contraire que nous refusons la proposition de la direction.
Soyons clairs, en fonction de la tournure des évènements et si la prévision de la direction se vérifie (mesures unilatérales) nous vous appellerons à la mobilisation.
Qu’en pensez-vous ?
N’hésitez pas à nous donner votre avis à l’adresse suivante :
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