Soit vous avez 45 ans et plus, et vous êtes concernés par ce tract, car maintenant vous faites partie des seniors !! Soit vous n’avez pas encore 45 ans et nous ne pouvons qu’espérer que vous serez concernés par le sujet tôt ou tard, les années venant !
Pour la Cgt c’est inacceptable que l’on puisse être considéré comme tel dès 45 ans car la plupart des quadras aujourd’hui n’en sont qu’à leur milieu de carrière et se sentir déjà stigmatisé est insupportable !

Mais d’après la direction, et grâce aux mesures qu’elle a décidées de mettre en place, votre vie dans l’entreprise devrait changer, tout ce que vous voulez entreprendre va être étudié car vous allez bénéficier d’un entretien miracle qui vous permettra, comme par magie, d’anticiper la suite de votre carrière. Chose totalement inenvisageable avant 45 ans !! Pourquoi ?
Ensuite tous les 5 ans au plus, un nouvel entretien de même type vous sera proposé. Vous n’en demandiez pas tant, n’est-ce pas ?

Même si nous pouvons considérer que c’est plutôt une bonne chose de mettre en place ces entretiens, pourquoi avoir attendu des mesures sur les seniors pour les mettre en place ? L’entretien d’évaluation annuel n’était-il pas déjà suffisant ? Ou, peut être, que la direction considère ces entretiens d’évaluation comme peu fiables ?
N’est-ce pas le rôle majeur d’une entreprise d’être à l’écoute de ses salariés et de mettre tout en œuvre quand ils émettent le souhait de se réorienter.

Alors pourquoi la direction a-t-elle décidé d’entamer une négociation sur ce sujet ?

N’allez pas croire qu’elle a décidé de plein gré de maintenir dans l’emploi des salariés qui hier au même age auraient pu prétendre à un départ, ni de prendre des mesures spéciales pour cette population par pure bonté.
Bien sûr que non, c’est tout simplement parce qu’une nouvelle loi de financement de la sécurité sociale l’y contraint et ce avant le 31/12/09.

Et pour preuve, jusqu’à présent, la direction avait la possibilité de mettre à la retraite tous les salariés âgés de 60 ans et plus qui avaient acquis les trimestres nécessaire pour pouvoir prétendre à une retraite d’ici le 31/12/09. Alors que bon nombre de ces salariés auraient souhaité différer leur départ pour des raisons personnelles, des pressions terribles ont été exercées, afin que dans l’entreprise, il n’y ait pratiquement plus de salariés de + de 60ans.

La direction ne propose rien d’essentiel, elle se contente de mesures accessoires

Embauche des seniors : sur ce sujet, la direction n’a pas voulu prendre d’engagement, elle préfère soi-disant bien traiter les seniors qui sont déjà dans l’entreprise, plutôt que d’en embaucher de nouveaux ! Bravo

Aménagement des fins de carrière : la Cgt avait proposé des temps partiels bonifiés à partir de 57 ans et des cessations progressives d’activité. Bon nombre d’entreprises ont accepté d’intégrer ces mesures dans leur accord sur les seniors, mais pour BNPP PF il convenait de trouver des mesures au rabais !

C’est faire peu de cas des tables rondes qui ont été organisées l’été dernier sur ce sujet. Des salariés s’étaient exprimés, beaucoup auraient souhaité des mesures permettant d’alléger le temps de travail afin de faciliter un départ à la retraite plus progressif.

Une nouvelle fois, la direction se lamente de l’absence de signature sur ses propositions d’accord (GPEC, Senior), elle ne s’interroge absolument pas sur le niveau de qualité de ces derniers.
La Cgt ne peut accepter de brader les intérêts des salariés.

La Cgt ne signera pas cet accord soi disant destiné aux seniors, qui se contente d’énumérer quelques intentions, sans contrainte, ni ambition, mais sans réelles mesures les concernant .
Une fois de plus, la direction démontre que les conditions de vie au travail de ses salariés sont loin d’être sa priorité