Garanties sociales
Mercredi, 25 Novembre 2009
Il fut un temps où tous les syndicats étaient à l’origine des avancées sociales dans l’entreprise. Par leur négociation et leur ténacité face à la direction, souvent aussi grâce au rassemblement massif des salariés, les conventions signées étaient directement profitables au plus grand nombre. C’est ce que l’on a appelé les garanties sociales. Pour la Cgt, il s’agissait avant tout de «progrès social».
Et il n’est malheureusement que trop vrai d’en parler maintenant au passé, puisque dans la nouvelle organisation PF, ces garanties ne le sont justement plus ! Profitant de la fusion cetelem-MCIS, la direction a rendu caducs les accords qui régissaient ces entreprises pour en ressortir d’autres du chapeau, bien moins avantageux cette fois-ci !
La Cgt estime qu’un nouvel accord ne peut être inférieur au précédent.
Elle est la seule organisation syndicale non signataire de cette vaste opération de régression sociale.
Elle aura néanmoins pesé tout au long de la négociation pour relever quelque peu les biens maigres subsides lâchés du bout des doigts par la Direction.
Morceaux choisis
Mariage d’un salarié
Avant : Chez ex-UCB : 10 jours de congés, chez ex-cetelem : 5 jours de congés + prime 1122€.
Chez PF aujourd’hui (sur proposition du SNB !) : 5 jours de congés OU une prime de 1200€ (+ la possibilité de fractionner ses jours pour avoir une fraction de prime ou de fractionner sa prime pour avoir une fraction de jours).
Concrètement, on pourrait ne prendre qu’un seul jour + 4/5 de prime, par exemple, ou zéro jour et toute la prime. Scandaleux quand on sait que le Code du Travail accorde, pour cet évènement, 4 jours sans condition.
Au final, puisqu’il faut bien appeler un chat un chat (et un mauvais accord un mauvais accord) c’est votre fiche de paie qui déterminera votre choix (forcé ?) puisque la prime est d’un montant fixe. Il ne restera donc qu’à calculer le coût d’une journée de travail et de le comparer au 1/5ème de prime. Pour faire simple, les salariés qui ont les salaires les plus bas viendront travailler le lendemain de leur mariage tandis que les salariés un peu mieux payés choisiront de conserver leurs jours.
Simple logique Arithmétique ou discrimination ?
Primes de scolarité (montant brut)
Maternel/primaire : 110€ (ex-cetelem) 121€ (ex-ucb)
nouvel accord : 115€
Collège : 232€ (ex-cetelem) 255€ (ex-ucb)
nouvel accord : 240€
Lycée : 410€ (ex-cetelem) 451€ (ex-ucb)
nouvel accord : 450€
Etudes supérieures : 953€ (ex-cetelem) 1050€ (ex-ucb)
nouvel accord : 1000€
* SMIC horaire brut : 6,07€ en 2001 puis 8,82€ en 2009.
Nous pourrions vous parler encore longtemps de ce nouvel accord qui grignote encore un peu plus nos avantages (médailles du travail, par exemple, dont la réalité ni les montants ne sont plus du tout appropriés à la société d’aujourd’hui et qui démontre, si besoin était, le peu de cas que fait la Direction de ses seniors) mais nous préférons vous informer de ce que la Cgt aura néanmoins obtenu pour vous tout au long de la négociation.
Les avancées de l'accord
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Quelques exemples
- Elargissement aux couples pacsés des dispositions relatives aux couples mariés (sur présentation d’un rapport de Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité (du 26 février 2008)
- Possibilité d’interrompre ses vacances en cas de maladie
- 2 jours de congés supplémentaires en cas d’hospitalisation d’un enfant.
Voici ce que nous aurions pu obtenir si la Cgt avait eu plus de voix aux dernières élections C.E.
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Quelques exemples extraits des revendications Cgt
- La possibilité pour les salariés travaillant à temps partiel de cotiser pour la retraite sur la base d’un temps plein.
- Congés pour convenances personnelles de 3 ans assortis d’une prime de 12.500€ et congés à la carte (pourtant en cours chez BNPP !)
- Majoration de toutes les primes et maintien de la médaille du travail «grand or» aujourd’hui disparue !
- Possibilité de cumul de l’allègement d’horaires afin de partir en congés maternité 15 jours supplémentaires et maintien de cette règle pour les cadres au forfait.
- Abandon du délai de carence et maintien du salaire en cas de maladie sans condition.
