Gestion Previsionnelle des Emplois et des Compétences
Mercredi, 25 Novembre 2009
Fin des négociations relatives au projet GPEC… et pas d’accord signé ! La Cgt revient sur les sujets qui ont bloqué, en l’état, sa signature :
Pour la Cgt, la gestion des emplois et des compétences dans l’entreprise est un sujet essentiel pour les salariés comme pour l’entreprise, qui plus est dans un secteur perturbé et fortement concurrentiel tel que le nôtre.
Parce que, idéalement, la GPEC est avant tout :
Un outil formidable…Pour le salarié, elle permet, entre autres, d’anticiper et de construire son parcours professionnel, notamment par la formation dans et en dehors de l’entreprise, de valider l’expérience acquise, d’améliorer l’employabilité, de se projeter vers l’avenir…
Pour l’entreprise, elle permet, à moyen et long terme, de prévoir les évolutions et les mutations technologiques, les contraintes mercantiles par la formation des salariés, l’adaptabilité des savoir faire, la mobilité…
… A double tranchant !Toutefois, elle peut également contenir des clauses dangereuses pour les salariés… Et ce projet présenté par la Direction n’en manquait assurément pas !
Alors qu’il était convenu, dès l’ouverture des négociations, que la GPEC ne devait traiter que des problématiques à moyen et long terme, la Direction y a intégré, au fur et à mesure de l’avancée des débats, des mesures propres à des mutations à court terme, de type « plan social » ! Et cela n’est certainement pas un hasard puisqu’elle a fixé, par la même occasion, les montants à distribuer aux salariés qui partiraient dans le cadre de départ volontaires !
Pour la Cgt, la direction a fait ceci à dessein sachant qu’elle avait, en préalable à cette négociation, fait part de son intention de supprimer 300 emplois d’ici à 2 ans (mais lesquels ?).
La direction vient d’annoncer qu’elle passerait outre les demandes des organisations syndicales en mettant en œuvre une pseudo politique de gestion des carrières et ce dans le seul but de mettre ses projets à exécution sans délai et à moindre coût.Ci-après, les revendications de la Cgt bottées en touche par la Direction
Dès le début de la négociation, nous avions soumis à la Direction la proposition de création d’un outil de type «quoi faire en cas de» (Fermeture/transformation de site, compression d’effectif, suppression d’une activité…) à décliner dans l’accord GPEC.
Cela aurait permis au salarié de savoir exactement ce qui se passerait dans ces différentes hypothèses.
Devant le refus de celle-ci, nous avons suggéré que cet outil pourrait être intégré au groupe Veille et Prospective Métier (la commission qui devait suivre l’accord GPEC pendant 3 ans) qui aurait en charge d’en traiter les différents aspects.
- Refus de la Direction.
La Direction s’engage à ne pas user de discrimination d’âge à l’embauche. Nous demandions aussi qu’elle n’en use pas non plus dans le cadre de la promotion interne (en terme de formation et de rémunération).
- Nouveau Refus.
Dans le cadre de la mobilité, nous voulions que soit précisé au salarié, dans le cadre de l’entretien de mobilité, s’il s’agit d’une mobilité professionnelle ou horizontale (changement de métier), d’environnement ou géographique (même type d’activité, dans la même qualification et le même grade hiérarchique), catégorielle et verticale (promotion, accroissement de responsabilités).
- Nouveau Refus.
Nous souhaitions qu’un préambule mentionne que cet entretien ne devait pas avoir pour objectif de traiter, au cas par cas, les suppressions de postes décidées par la Direction et qu’il devait inclure prioritairement les salariés dont le coefficient et/ou la rémunération ont stagné.
- Nouveau Refus.
Nous soumettions que, dès l’obtention de la VAE, la rémunération du salarié soit revalorisée dans le cadre des augmentations individuelles.
- Nouveau Refus.
La Cgt a demandé que le champ d’application soit celui de l’accord de branche ASF (dont dépendaient les salariés de l’ex MCIS), plus ouvert en terme de périmètre et de choix que l’accord ex-cetelem, beaucoup trop restrictif.
- Nouveau Refus.
La Cgt a fortement insisté sur la nécessité de traiter uniquement la problématique de la mutation de l’environnement à moyen et long terme dans le cadre de cette GPEC. Elle a demandé en conséquence le retrait des mesures relatives à un traitement court terme de type «plan social» déguisé.
- Nouveau Refus.
