JANVIER 2008

Refus du plan social Personal Finance par la CGT UCB, pourquoi ?

La nouvelle stratégie commerciale portera ses fruits presque uniquement à l’international. Une fois de plus, ce sont les salariés qui payeront la note car le secteur France n’est plus la priorité du groupe. Suppression de 82 postes (DRH, Marketing, Logistique et Comptabilité) et de 100 emplois de prestataires, services externalisés, rapprochement, éclatement des services, hiérarchies en doublon… Nous y avons vu, à juste titre, un mauvais remake de Défi !

FEVRIER 2008

Défi 2008

Plan de Sauvegarde de l’emploi : Il reste encore 48 personnes en attente de reclassement.

MARS 2008

2007/Des résultats record pour le Groupe

Résultat Net : 7,8 Milliards d’euros (+7%)
Produit net bancaire +11,1%
DIVIDENDE PAR ACTION : + 8,1 %
(Chiffres BNPP)
En mars, la hausse des prix sur 1 an atteint les 3,60%

AVRIL 2008

Mobilisation pour le maintien du pouvoir d’achat et l’amélioration des conditions de travail ou quand les salariés des banques tirent la sonnette d’alarme
Quand TOUS les syndicats appelaient les salariés des banques à une journée d’action le 9 avril, seuls FO et la CGT, à la différence des syndicats majoritaires dans l’entreprise, ont demandé aux salariés de Cetelem et d’UCB de rejoindre le mouvement. Dans les autres entreprises, partout où la mobilisation a été forte, les augmentations de salaires ont été significatives.

MAI 2008

Mobilisation massive du personnel PF pour les salaires.

Avant même la fusion juridique, les salariés du groupe PF se mobilisent ENSEMBLE pour le maintien du pouvoir d’achat. Vous étiez à Paris + de 400, à Lyon + de 170, à Marseille + de 150, + de 80% à Lille et à Noisy, 49% à Metz…
Les sections syndicales aussi s’unissent pour peser dans le bras de fer qui commence. Le début d’une grande histoire ? Que nenni…

JUIN 2008

Une NAO qui promettait tant ou quand les syndicats alliés des patrons sabordent encore le navire.

Face à une direction qui ne cède pas, toutes les Organisations Syndicales, sauf LA CGT, signent le protocole de sortie de crise et les augmentations dérisoires décidées unilatéralement par la direction.

JUILLET 2008

Carnet

BNP Paribas a le regret de vous informer de la disparition de MRC, UCB, BPIV et CETELEM. Elle est, par ailleurs, très fière de vous annoncer la naissance de son nouveau bébé : BNP PARIBAS PERSONAL FINANCE

AOUT 2008

Début des transhumances au sein de la toute nouvelle PF.

On poursuit les déménagements des salariés UCB de Rueil vers Levallois. Pendant les travaux, la vente continue !

SEPTEMBRE 2008

Les chaises musicales

C’est avec le sentiment du devoir accompli (fermetures d’agences, licenciements, mise en place des CRC, automatisation et déshumanisation du travail…) que M. François Villeroy De Galhau quitte la nouvelle entité PF pour le réseau BDDF de la BNPP. Passage de témoin à M. Laborde, issu de BDDF, qui fait le chemin inverse. Laurent Chouraqui, quant à lui, s’exile à BFI.

OCTOBRE 2008

Open all night !!

Les salariés des CRC subissent les horaires élargis de 8H30 à 19H. A quoi doivent s’attendre les employés des autres services et … A QUAND LE DIMANCHE !!!

NOVEMBRE 2008

Quand l’employé de bureau devient métallo.

Inquiétudes à l’informatique. Grande braderie à l’éditique : les tables, les chaises et les 46 salariés du service sont vendus au groupe OBS. Ils intégreront, de ce fait, la convention collective de la métallurgie. Et nous craignons encore bien d’autres externalisations en 2009. Pendant la vente, les travaux continuent !

DECEMBRE 2008

Elections aux prud’hommes

Vous nous avez montré que vous faites confiance à la CGT pour vous défendre, en nous plaçant largement en tête des élections prud’homales. Malgré une participation en baisse, le nombre de salariés ayant voté pour la CGT a, lui, augmenté.

Présentation de l’ambitieux Ambitions 2010 : +5 millions de clients supplémentaires, +5% de PNB, +50 % d’encours…. Et les prochaines augmentations ? +5% ????
Fin de Défi 08 : Il reste encore 14 personnes en attente de reclassement.

PAS DE TREVE EN 2009 !

Dans l’entreprise aussi, plus que jamais, il y a des combats à mener. Et c’est avec votre soutien et par votre vote massif que nous serons plus forts pour vous défendre.
Aujourd’hui, encore plus qu’avant, face à la crise boursière et économique qui est brandie comme un bouclier par la direction pour justifier encore plus de sacrifice pour le salarié, votre voix est déterminante et pèsera dans les négociations à venir.