Accord sur les conditions d’accès et de maintien dans l’emploi des salariés seniors

La Cgt BPLG n’en n’a pas été signataire, pour les raisons suivantes :

• Il y avait obligation pour BPLG de le mettre en place sous peine d’être pénalisée. Suivant simplement donc les préconisations légales, la Direction n’avait jusque là manifesté aucune volonté propre de protéger cette catégorie de salariés, appliquant jusque là au contraire des accords contraignant des collègues arrivés à l’âge légal de la retraite à partir.
• Il n’y a dans cet accord aucune motivation financière dédiée au maintien dans l’emploi, puisque la seule avancée minime consiste à obtenir un temps partiel avec cotisation à taux plein au cours de la dernière année de travail,
  c'est-à-dire lors du départ programmé !
• Rien n’assure que l’évolution des carrières et des salaires des collaborateurs sur leurs dernières années ne continuera pas à stagner, comme c’est actuellement le cas.
• Nous avions demandé une prise en compte accrue de la pénibilité des transports au travers d’un aménagement du temps de travail, et, n’avons pas été entendus.