BPLG spécial N.A.O
Vendredi, 15 Mai 2009
Le 17 mars 2009 fut marqué par le coup d'envoi de la négociation des salaires à BPLG dite "N.A.O."
DRRH – BPLG
Le 25 mars 2009
Objet : Négociation annuelle obligatoire
Madame,
Face à la situation économique en cette période de crise financière, face au malaise social en ces temps de réorganisations et de restructurations actuelles ou à venir, face à la dégradation de l’épargne salariale et à la baisse conséquente de la participation et de l’intéressement, l’ensemble des organisations syndicales s’unissent pour vous adresser leurs demandes au titre de la NAO 2009 qui vient de commencer.
- Les deux premiers points – incontournables – concernent l’égalité de traitement entre les salariés d’un même groupe :
- une mesure d’augmentation générale pérenne significative de 2,5 % avec un plancher de 600 € applicable au 1er janvier 2009,
- le versement d’une prime annuelle de 2 % du salaire brut pour les cadres et les collaborateurs au forfait applicable au 1er janvier 2009.
Nous ne saurions accepter aucune proposition inférieure à ce qui a été obtenu chez BNP Paribas et chez Personal Finance.
Dès le 23 mars suivant, l'ensemble des organisations syndicales a fait parvenir à la Direction leurs demandes communes dans le courrier reproduit ci-contre. Lettre écrite et signée par l'ensemble des délégués syndicaux et des négociateurs de la NAO 2009. Nous vous renvoyons aux diverses publications dans l'intranet Nodus dès mars 2009.
Dans le courant de la négociation, la fermeté de l'intersyndicale a permis de faire monter les propositions de la Direction, qui maintenait cependant une prime ponctuelle en supplément d'une augmentation pérenne, allant à l'encontre de la demande collective. L'intersyndicale s'est malheureusement fissurée en deux blocs, dont celui CGT-CFDT qui a maintenu fortement l'exigence d'une distribution de l'enveloppe exclusivement en pérenne, alors que CFTC-FO-SNB avalisait la prime, demandant par ailleurs qu'elle soit non identique pour tous comme proposé par la Direction, mais plus importante pour les hauts salaires!! Ce qui a finalement abouti à faire perdre 100 € bruts aux bas salaires…Voir nos diverses publications dans l'intranet NODUS.
DECLARATION DES ELUS CGT AU C.E. EXTRAORDINAIRE DU 27/04/09 :
Les résultats de la NAO 2009 sont largement en deçà de nos demandes initiales en intersyndicale.
Les salariés sont dans l’attente d’une réelle reconnaissance des efforts consentis dans une période difficile qui néanmoins n’a pas impacté les résultats du groupe largement bénéficiaire.
Malheureusement nous constatons que seuls les actionnaires et les dirigeants profitent d’une large distribution.
Au sein de BPLG, la Direction a également privilégié les plus hauts salaires, suivant pour cela les demandes exclusives du groupe “ CFTC- FO - SNB ” qui s’est désolidarisé au dernier moment de l’intersyndicale.
Les 2,5 % d’augmentation pérenne générale, demandés par l’intersyndicale, n’ayant pas été accordés, la CGT ne signera pas cet accord.
Interessement 2008
EXIGEZ + !
Rappelons que l'accord d'intéressement de BPLG ne saurait être évoqué durant les négociations sur les salaires, amalgame que la Direction se complait à faire chaque année. Elle a malheureusement été suivie cette année en cela par le Groupe CFTC-FO-SNB, en désaccord avec les deux autres syndicats présents (CGT et CFDT comme nous l'avons rappelé au recto). Lorsque au cours de la dernière réunion de NAO, la Direction a proposé, outre 3 tranches de % pérennes, une prime de 840€ pour tous, la réaction du groupe dissident a été un refus de distribution égalitaire, leur demande allant dans le sens d'une prime distribuée "selon les modalités de l'accord d'intéressement"! Ce qui a soulevé un refus catégorique de notre part, et, une poursuite de négociation bi-partite Direction - Groupe, la CFDT ne recevant pas de réponses à ses demandes et la CGT n'obtenant aucune écoute au motif "qu'elle ne signe pas"!! La proposition d'une prime de 640 à 1300€ leur a paru un moment allant dans le sens de leur demande, mais ils ont "senti le boulet siffler à leurs oreilles" : la perte de 200 € qu'ils infligeaient aux premiers niveaux de salaire aurait fait tache sur leurs belles envolées lyriques de "défense des salariés" !
Néanmoins, il reste que la NAO s'est achevée par les résultats catastrophiques que tout le monde a maintenant en tête, et, que fin de ce joli mois de mai les salaires se verront modifiés d'une maigre augmentation pérenne dégressive, et, d'une petite prime ponctuelle progressive, pour ceux qui entrent dans le cadre de la décision unilatérale de la Direction : reportez-vous à l'intranet NODUS.
La CGT et la CFDT, continuant leur combat conjointement, et dissociant NAO et intéressement vous ont proposé de signer une pétition afin de montrer votre mécontentement à la Direction, et, ont solennellement demandé l'ouverture de négociations dans le cadre de la Loi de décembre 2008, qui permettrait à BPLG de "verser à l'ensemble de ses salariés une prime exceptionnelle….le 30 septembre 2009 au plus tard" (montant plafonné à 1500€ par salarié, avec un dispositif social et fiscal avantageux), avec copies à l'Inspection du Travail
La réponse de la Direction a été négative, et, l'Inspection du Travail confirmant que cette négociation n'est pas obligatoire, sans moyen d'action juridique contraignant, nous rappelle que nous restent les autres moyens d'action….
Souvenons-nous l'année de l'erreur sur le calcul de l'intéressement, alors que la Direction ne voulait rien entendre, comment la pression des salariés a finalement payé. Nous ne pouvons accepter le mépris de la part de notre Direction des besoins et des attentes de ses collaborateurs, il nous semble important de nous mobiliser au plus vite pour obtenir l'ouverture de cette négociation.
La pétition a recueilli plus de 300 signatures, sans compter ceux qui n'ont pu signer (éloignement, congés divers…) : faites maintenant entendre votre voix.
La BNPP a annoncé des résultats bénéficiaires au 1er trimestre 2009, pour le Groupe, au-delà même de toutes ses prévisions les plus optimistes, et, il ne serait pas possible de se retrouver autour d'une table à BPLG pour négocier un plus à l'intéressement 2008 qui, du fait de prises de risque mal calculées par nos très hauts dirigeants (bien payés cependant), se révèle misérable pour l'ensemble des salariés ayant l'impression écœurante d'avoir beaucoup travaillé pour peu en retour ?
Messagerie Lotus Notes :
PUTEAUX BPLG CGT ou PUTEAUX BPLG CFDT
Nous vous ferons rapidement connaître les moyens d'action qui peuvent être mis en place, à l'appel de vos représentants et encadrés par eux.
Notre délégation : Nasser DRABLA - Annick L'OLLIVIER - Jocelyne LEIBENGUTH
