Comité d'Entreprise du 16 janvier

Déclaration de la CGT

Le projet de réorganisation qui nous est présenté aujourd’hui représente, en quelque sorte, un «ajout de lot» au projet BPLG 2010. La Direction prétend qu’il n’a aucune conséquence sociale. Compte tenu que seule une vingtaine de personnes sont concernées d’une part et , d’autre part, de la position des intéressés à la tête de l’entreprise, il eût été surprenant qu’ils fussent concernés par une mobilité géographique contrainte avec regroupement sur une plateforme, une suppression de poste voire un départ volontaire.

Pourtant il y a fort à parier que, à l’instar du projet « père » d’origine, des conséquences sociales il y en aura bel et bien à ce projet de réorganisation et qu’elles apparaîtront plus tard, aux étages inférieurs de la pyramide hiérarchique.

Car de quoi s’agit-il exactement ? Il s’agit ni plus ni moins, à nos yeux, du prochain démantèlement de BPLG SA, ce que d’aucuns appelleront une vente par appartements. Pour la CGT en effet, la poursuite de ce que la Direction appelle «la verticalisation», au-delà même de la photographie initiale proposée dans le projet BPLG 2010, augure une future «horizontalisation» des activités de BPLG dans son périmètre actuel, c'est-à-dire un resserrement sur un cœur de métier si étroit et si mince que sa probable «disparition» n’en paraîtra que plus anodine.

Aussi, dans l’attente – sans impatience - des prochains épisodes de ce nouveau feuilleton organisationnel que nous propose la Direction, nous ne pouvons, à ce stade, qu’émettre un avis critique sur ce projet d’organisation de BPLG en «divisions» qui, à terme, nul ne peut en douter ici, provoquera la casse sociale que la CGT redoute.

Sans illusion ni résignation, mais non sans tristesse.